Zmiany w zasiłku chorobowym 2025
Od 2025 roku mają wejść w życie istotne zmiany dotyczące zasiłku chorobowego. Już od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego koszty będzie ponosił ZUS. Dowiedz się, jak nowe regulacje wpłyną na Twoje prawa i obowiązki w przypadku choroby lub wypadku.
Zmiany te mają na celu usprawnienie systemu świadczeń oraz lepsze dostosowanie go do potrzeb pracowników i pracodawców.
Spis treści:
- Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy?
- Jak działa L4 (zwolnienie lekarskie)?
- Kto płaci za L4?
- Rewolucyjne plany rządu na 2026 rok
- FAQ - Najczęściej zadawane pytania
Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy?
Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, bądź koniecznością poddania się niezbędnym badaniom lekarskim. Wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, a w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia - przez pierwsze 14 dni. Te dni nie muszą następować po sobie. Po przekroczeniu tej liczby dni, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.
Jak działa L4 (zwolnienie lekarskie)?
Zwolnienie lekarskie, znane jako L4, usprawiedliwia nieobecność pracownika i zwalnia go z obowiązku wykonywania obowiązków służbowych w określonym czasie. Zwolnienie wystawia lekarz, a samo świadczenie jest uregulowane ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Przysługuje ono osobom zatrudnionym na umowę o pracę. Pracownik opłacający składki na ubezpieczenie chorobowe, zarówno obowiązkowe, jak i dobrowolne, ma prawo do zasiłku.
Zasiłek chorobowy wynosi 80 procent średniej miesięcznej pensji z ostatnich 12 miesięcy. Pełne wynagrodzenie, czyli 100 procent, przysługuje pracownikowi w sytuacjach takich jak wypadek w drodze do lub z pracy, uczestnictwo w badaniach jako dawca, zabieg pobrania komórek, tkanek i narządów oraz w przypadku niezdolności do pracy związanej z ciążą.
Okres nieprzerwanej niezdolności do pracy może trwać 182 dni. Jeśli w tym czasie nie odzyska zdrowia, ma prawo wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne przez kolejne 12 miesięcy. Wyjątkiem jest niezdolność do pracy wynikająca z ciąży, gdzie okres zasiłkowy nie uwzględnia poprzednich okresów niedyspozycji.
Kto płaci za L4?
Wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie pracownika (L4) wypłacane jest przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego. W przypadku pracowników powyżej 50. roku życia, pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 14 dni. Po tym okresie, od 34. dnia (lub 15. dnia dla starszych pracowników), zasiłek chorobowy wypłaca ZUS - Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Obecne zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego:
-
Choroba lub izolacja z powodu choroby zakaźnej: do 33 dni w roku kalendarzowym (do 14 dni, jeśli pracownik ukończył 50 lat) - 80% wynagrodzenia, chyba że przepisy pracodawcy przewidują wyższe wynagrodzenie.
-
W wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy, albo w przypadku choroby w czasie ciąży: 100% wynagrodzenia.
-
Niezbędne badania lekarskie przewidziane dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz procedura pobrania komórek, tkanek i narządów: 100% wynagrodzenia.
Rewolucyjne plany rządu na 2026 rok
Zamiast pracodawcy to ZUS wypłacałby zasiłek chorobowy od pierwszego dnia miesiąca. To najważniejsza zmiana, którą przygotowuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe przepisy mają przenieść odpowiedzialność za wypłatę świadczeń na ZUS już od pierwszego dnia niezdolności do pracy, odciążając tym samym pracodawców.
W styczniu 2024 roku ogłoszono, że rząd będzie pracował nad nowymi zasadami rozliczania ubezpieczenia chorobowego oraz wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Premier Donald Tusk zaznaczył: "Obecnie pracodawca ponosi koszty wypłaty wynagrodzenia chorobowego do 33 dni w roku. Planujemy, aby ten obowiązek przejął ZUS".
Zapowiedzi te pojawiły się już 9 stycznia 2024 roku, podczas debaty Rady Ministrów na temat kierunków zmian i harmonogramu prac legislacyjnych. Aktualnie biuro prasowe rządu oraz Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazują, że:
"Reforma wymaga dokładnych analiz skutków finansowych proponowanego rozwiązania w różnych wariantach i obecnie takie analizy prowadzimy razem z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych."
Chociaż planowane zmiany dotyczące zasiłku chorobowego są obiecujące i mają szansę wejść w życie już w 2026 roku, na ten moment (październik 2025) wciąż obowiązują dotychczasowe zasady. Warto śledzić temat na bieżąco.
Od autora: "Te plany pokazują, że system opieki społecznej ewoluuje. Przeniesienie kosztów na ZUS może być ulgą dla przedsiębiorców, ale jednocześnie stawia wyzwanie przed instytucją. Eksperci ostrzegają, że po wprowadzeniu zmian, ZUS może napotkać problemy z płynnością finansową, co może prowadzić do opóźnień w wypłacie świadczeń. Mówi się także o konieczności wzmożonej kontroli ZUS nad zasadnością wystawiania zwolnień".
Anna Ciecierska, redaktor merytoryczny Podatnik.info
FAQ - Najczęściej zadawane pytania
