Gorące tematy
Czy 500 zł na dziecko to dobry pomysł?
sondaż 312 głosów
18%

Tak, gdyż przyczyni się do większej ilości urodzeń dzieci

57 głosów
21%

Nie, gdyż pieniądze trafią do niewłaściwych rodzin

64 głosów
61%

Nie jest to wystarczająca zachęta dla rodziców do posiadania dzieci

191 głosów

GŁOSUJ

Kalendarz podatnika
Zainteresuje cię także
Zaostrzono przepisy zatrudniania cudzoziemców
KS
http://sxc.hu/

Zaostrzono przepisy zatrudniania cudzoziemców

Podziel się tym artykułem:   

Od 21 lipca br. pracodawca, który zechce przyjąć do pracy cudzoziemca będzie musiał sprawdzić, czy przebywa w Polsce legalnie.

Za niestosowanie się do nowych przepisów przedsiębiorcy grożą surowe kary. Zdaniem PKPP Lewiatan są one za wysokie.

Pracodawca musi sprawdzać legalność pobytu w Polsce

Pracodawca będzie musiał przechowywać, w czasie wykonywania przez cudzoziemca pracy, kopię dokumentu poświadczającego jego legalny pobyt. Dotyczy to zarówno umowy o pracę, jaki umów cywilnoprawnych. Dodatkowo cudzoziemiec powinien zostać zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, jeśli obowiązek taki wynika z innych przepisów. Firmy zatrudniające imigrantów będą miały 45 dni (od 21 lipca 2012 roku) na uzupełnienie dokumentacji o kopię dokumentu uprawniającego do pobytu ich pracowników na terenie Polski.

Zdaniem pracodawców kary za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca są zbyt wysokie

- Powierzanie pracy cudzoziemcom przebywającym w naszym kraju bez ważnego dokumentu będzie karalne. Wykroczenie zagrożone karą grzywny nie niższą niż 3.000 zł popełni pracodawca, który zatrudni cudzoziemca nie mającego ważnego dokumentu. Karą do 10.000 zł zagrożone będzie uporczywe powierzanie pracy nielegalnemu cudzoziemcowi, gdy nie ma ona związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. Przestępstwem będzie również powierzanie pracy nielegalnemu imigrantowi w związku z prowadzoną działalnością lub zatrudnianie wielu cudzoziemców w tym samym czasie. Będzie za to groziła grzywna lub nawet kara ograniczenia wolności. W czasie prac legislacyjnych wskazywaliśmy, że te kary są zbyt wysokie - mówi Ewelina Pietrzak, ekspert PKPP Lewiatan.

Jeśli pracodawca zostanie skazany za naruszanie przepisów zostanie, np. automatycznie wykluczony na rok z postępowań o udzielenie zamówienia publicznego.

 

Źródło: PKPP Lewiatan

Podziel się tym artykułem:   
comments powered by Disqus
Grupa SIS
NewConnect.infoNewConnect.info Podatnik.infoPodatnik.info Korporaty.plKorporaty.pl