Gorące tematy
Czy 500 zł na dziecko to dobry pomysł?
sondaż 313 głosów
18%

Tak, gdyż przyczyni się do większej ilości urodzeń dzieci

57 głosów
21%

Nie, gdyż pieniądze trafią do niewłaściwych rodzin

65 głosów
61%

Nie jest to wystarczająca zachęta dla rodziców do posiadania dzieci

191 głosów

GŁOSUJ

Kalendarz podatnika
Zainteresuje cię także
Pracowniku! W czasie kryzysu dziel się pracą, a nie...
KS
http://sxc.hu/

Pracowniku! W czasie kryzysu dziel się pracą, a nie zostaniesz bezrobotnym

Podziel się tym artykułem:   

„Work sharing", czyli dzielenie się pracą, to forma organizacji pracy polegającą na redukcji czasu pracy, często stosowana jako alternatywa dla zwolnień pracowników w sytuacji przejściowych trudności pracodawcy. Zdaniem polskich przedsiębiorców, przepis umożliwiający taką organizację pracy powinien znaleźć się w znowelizowanym Kodeksie pracy.

Korzyści dla pracownika i pracodawcy

To rozwiązanie, które zapobiega bezrobociu. Pracownicy, którym skraca się czas pracy, znaleźliby się bowiem w grupie bezrobotnych i otrzymywaliby zasiłki z Funduszu Pracy. - Dla pracodawcy jest to dobre rozwiązanie, ponieważ może utrzymać zatrudnienie, zwłaszcza wysoko wykwalifikowanych pracowników, specjalistów i nie ponosić wysokich kosztów zwolnień z pracy, a następnie rekrutacji personelu w warunkach poprawy funkcjonowania firmy - twierdzi Grażyna Spytek-Bandurska, z-ca dyrektora departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.

Dzielenie się pracą to również dobre rozwiązanie dla osób starszych, których wydajność jest mniejsza i uzasadnia ograniczenie wymiaru czasu pracy. To dobre rozwiązanie dla przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej, kiedy nie ma już możliwości korzystania z rozwiązań ustawy antykryzysowej.

W prawie spółdzielczym zapis umożliwiający dzielenie się pracą już istnieje

Ta forma organizacji pracy nie zwiększa wydatków budżetowych na świadczenia społeczne. W Polsce nie ma barier prawnych dzielenia się pracą jako szczególną formą elastyczności zatrudnienia. Bardzo dobrym rozwiązaniem jest wprowadzenie tej formuły na mocy porozumienia stron.

Regulację prawną ułatwiającą dzielenie się pracą zawiera art. 185 ustawy z dnia 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielcze (t.j. Dz.U. z 2003 r. Nr 188, poz. 1848). W myśl tego przepisu, w razie gospodarczej konieczności walne zgromadzenie, w celu zapewnienia pracy wszystkim członkom, może skrócić równomiernie czas pracy i zmniejszyć odpowiednio wynagrodzenie bez wypowiedzenia spółdzielczej umowy o pracę lub jej warunków. Uchwała walnego zgromadzenia powinna dotyczyć, co najmniej jednego działu pracy lub wszystkich członków wykonujących pracę tego samego rodzaju.

Zdaniem PKPP Lewiatan tego rodzaju przepis powinien być wprowadzony na stałe także do Kodeksu pracy. Merytorycznie wiąże się on z art. 91 k.p., jednak powinien przewidywać prostszy tryb zastosowania - tj. bez konieczności zawierania porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników.

 

Źródło: PKPP Lewiatan

Podziel się tym artykułem:   
comments powered by Disqus
Grupa SIS
NewConnect.infoNewConnect.info Podatnik.infoPodatnik.info Korporaty.plKorporaty.pl