Gorące tematy
Czy elastyczny czas pracy pomoże w skutecznej walce z bezrobociem?
Wyniki sondażu: sondaż 81 głosów
20%

Tak

16 głosów
74%

Nie

60 głosów
6%

Pozostanie bez wpływu na wskaźnik bezrobocia

5 głosów
Kalendarz podatnika
Pracodawcy chcą ograniczyć legalność strajków!
KS
sxc.hu
Pracodawcy RP, PKPP Lewiatan

Pracodawcy chcą ograniczyć legalność strajków!

Podziel się tym artykułem:   

Zdaniem Rady Pracodawców RP istnieją przesłanki do tego, by zwrócić się do właściwych organów państwa z wnioskiem o zbadanie formalnych podstaw przeprowadzonego we wtorek, 26 marca, strajku generalnego na Śląsku.

O legalności strajku powinien rozstrzygać sąd! 

– Niestety obowiązujące przepisy nie stwarzają pracodawcom możliwości wystąpienia do sądu, by ten orzekł o legalności bądź nielegalności strajku. Powoduje to, że w świetle polskiego prawa objęci akcją strajkową pracodawcy w obliczu destrukcyjnych działań są faktycznie bezradni – powiedział Prezydent Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej Andrzej Malinowski, podkreślając, iż same sądy nie są w stanie ocenić zgodności akcji protestacyjnej z obowiązującymi przepisami.

– Polscy pracodawcy powinni mieć prawo do tego, by na ich wniosek sądy orzekały o legalności podejmowanych akcji strajkowych przez ich organizatorów. Dlatego wnioskuję o pilną zmianę obowiązujących w tym zakresie przepisów – dodał Prezydent Andrzej Malinowski.

Zamiast strajku potrzebny jest dialog społeczny

Związkowcy grożą, że we wrześniu protesty obejmą cały kraj, jeśli rząd nie przystanie na ich żądania. Zdaniem Marka Kowalskiego, eksperta PKPP Lewiatan ogłoszenie strajku generalnego w trakcie trwania negocjacji w Trójstronnej Komisji jest niezrozumiałe - miejsce to 19 lat temu uczestnicy dialogu społecznego wyznaczyli sobie jako odpowiednie do rozstrzygania sporów pomiędzy pracobiorcami, pracodawcami i rządem.

Żądania związkowców są bezsensowne! 

Tym bardziej niezrozumiałe są postulaty związków zawodowych. Objęcie stawką ZUS umów zleceń, ograniczenie umów o pracę na czas określony czy podwyższenie najniższego wynagrodzenia przyczynią się do upadku wielu mikro, małych i średnich przedsiębiorców. W czasie spowolnienia gospodarczego podwyższanie kosztów pracy na pewno nie poprawi sytuacji na rynku pracy. Decyzje doprowadzające do upadłości przedsiębiorstw w żadnej mierze nie przysłużą się poprawie sytuacji finansowej zatrudnionych w nich pracowników i zwiększeniu miejsc pracy.

W moim odczuciu - zamiast wywoływać konflikty uliczne - należy wrócić do Centrum Dialogu Społecznego i podjąć zapoczątkowaną już próbę wypracowania perspektywicznego programu uzdrowienia sytuacji na rynku pracy - chroniącego zarówno prawa pracowników, jak i gwarantującego stabilny rozwój firm, które tworzą miejsca pracy. Bo o prawach pracowników będziemy mogli dyskutować tylko wtedy, kiedy zatrudniające ich firmy będą w dobrej kondycji.

Podziel się tym artykułem: