kadry i płace

Zatrzymane wynagrodzenie podwykonawcy można odzyskać od inwestora

2017-11-23

W zależności od brzmienia umowy między podwykonawcą a generalnym wykonawcą może okazać się, że inwestor w procesie budowlanym również jest odpowiedzialny za wypłatę części wynagrodzenia, która została zatrzymana.

Będą nowe przepisy w zakresie skutków cywilnych w razie śmierci pracodawcy

2017-01-18

Uregulowanie skutków cywilnych w razie śmierci przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną przewidują przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju założenia ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z sukcesją przedsiębiorstwa osoby fizycznej.

Od stycznia wchodzi w życie obowiązek potwierdzania godzin pracy dla osób zatrudnionych na umowach-zleceniach

2016-12-19

Zmiany dla osób zatrudnionych na podstawie umów-zleceń. Od stycznia będzie obowiązkowe potwierdzanie godzin pracy. Sposób potwierdzania liczby przepracowanych godzin może zostać określony w umowie.

Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych

2016-12-13

Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium Polski, zasady współpracy z właściwymi organami innych państw członkowskich, zadania i uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy związanych z delegowaniem pracowników w ramach świadczenia usług określa ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.

Praca za granicą. Czy zalicza się do stażu pracy w Polsce?

2016-11-29

Czy po powrocie z zagranicy polski pracodawca zaliczy zatrudnienie za granicą do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Jakie dokumenty przedłożyć, by udowodnić pracę w innym kraju i czy konieczne jest ich urzędowe tłumaczenie na język polski?

Ile wyniesie stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę przy umowach zlecenie i umowach o świadczenie usług

2016-11-21

Od 1 stycznia 2016 r. będzie obowiązywała minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenie oraz umowach o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. W 2017 r. wyniesie ona 12 zł brutto.

Czas pracy w listopadzie

2016-10-27

Końcówka października to czas, kiedy przekręcamy zegarki o godzinę do tyłu, z kolei za chwilę w listopadzie będziemy mieć dwa „długie” weekendy, czyli wypadające blisko niedzieli Święto Wszystkich Świętych i Narodowy Dzień Niepodległości. Obydwa zdarzenia wpływają na czas pracy pracowników.

Minimalne wynagrodzenie w 2017 r. wyniesie 2.000 zł brutto!

2016-10-14

Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. wyniesie 2.000,00 zł. Jest to wzrost o 150,00 zł w stosunku do roku 2016 – obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1850,00 zł. Warto przypomnieć, że określona w rozporządzeniu kwota wynagrodzenia minimalnego jest stawką brutto.

Badania kontrolne po L4

2016-10-04

Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. 

Zmiany w Kodeksie pracy

2016-10-04

Od 1 września br. pracodawcy mają obowiązek pisemnego potwierdzenia pracownikowi przez pracodawcę ustaleń umowy o pracę niezawartej w formie pisemnej, przed dopuszczeniem pracownika do pracy. To skutek nowelizacji Kodeksu pracy.

Minimalne 13 zł za zlecenie nie dla wszystkich zleceń

2016-10-03

W 2017 r. za zlecenie przedsiębiorca będzie musiał zapłacić przynajmniej 13 zł za godzinę. Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zawiera jednak wyłączenia spod stosowania tego minimalnego limitu w przypadku specyficznych zleceń czy usług.

Nie wziąłeś urlopu? Twój szef za to słono zapłaci!

2016-09-30

Pracodawco, do 30 września należy udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego z 2015 r. W tym roku 30 września przypada w piątek i w tym dniu pracownicy powinni najpóźniej rozpocząć korzystanie z zaległych urlopów.

Powrót nielimitowanych 50-proc. kosztów utrzymania przychodów? Nie dla wszystkich

2016-09-28

Ministerstwo Kultury chce zniesienia limitu przy stosowaniu 50-proc. kosztów uzyskania przychodów. Przygotowało projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Ale zmiany, jakich chce resort, nie obejmą wszystkich korzystających z praw autorskich. Skorzystają wyłącznie niektóre grupy zawodowe.

Do 21 dni dodatkowego urlopu dla uczących się pracowników

2016-09-27

Kiedy jako pracownicy przygotowujemy się do obrony pracy magisterskiej czy do egzaminu zawodowego, szef może zwolnić nas z obowiązków pracowniczych w ramach tzw. urlopu szkoleniowego. Może, o ile nauka odbywa się z jego inicjatywy i za jego zgodą. Taka przerwa od pracy może trwać od 6 do 21 dni.