Gorące tematy
Z jakich środków powinno być finansowane leczenie Polaków?
Wyniki sondażu: sondaż 27 głosów
67%

W całości ze składki zdrowotnej

18 głosów
11%

W całości z prywatnych środków pacjenta

3 głosów
22%

Po połowie ze składki zdrowotnej i z prywatnych środków pacjenta

6 głosów
Kalendarz podatnika
Zainteresuje cię także
HR-owiec najlepiej zarobi w bankowości
KS
http://sxc.hu/

HR-owiec najlepiej zarobi w bankowości

Podziel się tym artykułem:   

W 2011 roku najlepsze zarobki otrzymywali pracownicy działów personalnych zatrudnieni w bankowości. Mediana ich zarobków kształtowała się na poziomie 5 800 PLN brutto – wynika z raportu „Wynagrodzenia w działach HR w 2011 roku” wydanego Sedlak & Sedlak.

Równie dobre płace otrzymywały osoby pracujące w branży technologii informatycznych. Mediana płac zatrudnionych w działach personalnych firm IT kształtowała się na poziomie 5 350 PLN brutto. – Wysokie wynagrodzenia w tej branży nie dziwią, gdyż sektor IT to jeden z najlepiej opłacanych gałęzi gospodarki – komentuje Agnieszka Drabik z Sedlak & Sedlak.

w1_613

Jak kształtowały się płace pracowników działów personalnych zatrudnionych na różnych szczeblach zarządzania? Przykładowo kierownicy zatrudnieni w bankowości zarabiali 7 500 PLN brutto, starsi specjaliści 6 500 PLN, natomiast specjaliści 4 500 PLN. Najniższe pensje otrzymywały osoby zatrudnione w sektorze publicznym: kierownikom płacono 4 000 PLN, starszym specjalistom 3 630 PLN, specjalistom 2 885 PLN. – Wynagrodzenia wypłacane w usługach były wyższe od płac w sektorze publicznym o 11% w przypadku specjalistów, o 30% dla starszych specjalistów oraz o 53% w przypadku kierowników – komentuje Agnieszka Drabik z Sedlak & Sedlak.

w2_587

Na wysokość wynagrodzeń pracowników działów HR miała wpływ znajomość języka angielskiego. Pracownik szeregowy posługujący się bardzo dobrze językiem angielskim zarabiał o 5% więcej niż pracownik znający język średnio. Z kolei płace dyrektorów władających językiem angielskim bardzo dobrze były o 69% wyższe od wynagrodzeń dyrektorów znających ten język na poziomie średnim. – Można zaobserwować, że im sprawniejsze posługiwanie się językiem angielskim, tym pensje były wyższe. Co więcej, dysproporcja pomiędzy wynagrodzeniami osób znających język angielski bardzo dobrze a średnio wzrasta wraz ze szczeblem zatrudnienia – ocenia Agnieszka Drabik z Sedlak & Sedlak.

 

wynagrodzenia.pl

Podziel się tym artykułem: