DARMOWY PROGRAM DO PIT 2019/2020

Rozliczenie roczne

Gorące tematy

W obecnych realiach gospodarczych dokonywanie transakcji z...

Instytucja tzw. certyfikatu rezydencji oraz praktyczna rola certyfikatu rezydencji w płatnościach transgranicznych

Procedura zawieszenia poboru akcyzy pozwala na odsunięcie...

Obowiązki ewidencyjne w podatku akcyzowym w procedurze zawieszenia poboru akcyzy

Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania w wielu...

Państwa UE wyjaśnią między sobą spory prowadzące do podwójnego opodatkowania

Najwygodniejszy sposób złożenia PIT-u to?

Wyniki sondażu: 2019-01-01—2019-03-31 sondaż 1007 głosów

78%

elektroniczny

790 głosów

18%

osobiście w urzędzie skarbowym

180 głosów

za pośrednictwem poczty

37 głosów

Kalendarz podatnika

Chmura tagów

Kodeks pracy

Wyniki dla tagu: "Kodeks pracy" - Strona 1 z 1

Już od roku rodzice mogą cieszyć się większymi...

Więcej wolnego czasu dla pracujących matek

2014-08-18 | Praca_i_zarobki - Kadry i płace

Już od roku rodzice mogą cieszyć się większymi przywilejami. Zwłaszcza młode matki, które dzięki nowelizacji Kodeksu Pracy mogą przebywać na urlopie macierzyńskim przez 57 tygodni.

W 10 miesięcy po wprowadzeniu regulacji dotyczących...

Jak elastyczny czas pracy wpłynął na rynek?

2014-07-15 | Praca_i_zarobki - Kadry i płace

W 10 miesięcy po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy wydaje się, że przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń do Okręgowych Inspektoratów Pracy pozwala sądzić, że pracodawcy nie nadużywali przyznanych im przywilejów.

Szef skrupulatnie rozlicza cię z obowiązków...

Jak sprawdzić obowiązki swojego pracodawcy?

2014-05-05 | Praca_i_zarobki - Kadry i płace

Szef skrupulatnie rozlicza cię z obowiązków zawodowych? Możesz odwdzięczyć się tym samym. Prawo stoi po Twojej stronie. Na pracodawcy ciąży więcej obowiązków niż myślisz. Na co jeszcze możesz liczyć?

Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi...

Czy pracownik musi obawiać się zwolnienia, gdy zmienia się właściciel firmy?

2014-04-28 | Praca_i_zarobki - Kadry i płace

Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów.

Wprowadzenie zasady, że umowa o pracę na czas określony...

Nowe propozycje zmian w umowach o pracę na czas określony

2014-04-02 | Praca_i_zarobki - Kadry i płace

Wprowadzenie zasady, że umowa o pracę na czas określony może być wykonywana przez okres maksymalnie 24 miesięcy – zakłada złożony w Sejmie projekt nowelizacji Kodeksu pracy.

Gdy przychodzi czas na zatrudnienie pracownika w Twoim...

Jak zatrudnić pracownika?

2014-03-21 | Praca_i_zarobki - Kadry i płace

Gdy przychodzi czas na zatrudnienie pracownika w Twoim przedsiębiorstwie, pamiętaj, że jako pracodawca masz pewne obowiązki. Przyjęcie nowej osoby do pracy to również formalności i warunki, które należy spełnić.

Na forum Komisji Trójstronnej rozpoczęły się...

Będą zmiany w Kodeksie pracy

2012-06-11 | Artykuły

Na forum Komisji Trójstronnej rozpoczęły się negocjacje nad nowelizacją działu VI Kodeksu pracy oraz rozwiązaniami stabilizującymi zatrudnienie w przypadku umów na czas określony.

Szef ma prawo dyscyplinować pracowników. Nie może...

Jaka kara dla krnąbrnego pracownika?

2011-12-20 | Moja_firma - Jak założyć firmę?

Szef ma prawo dyscyplinować pracowników. Nie może jednak tego czynić dowolnie. Przepisy prawa ściśle określają wachlarz dolegliwości, z których może skorzystać pracodawca.

W ciągu najbliższych sześciu miesięcy 57 proc. firm...

Tylko 20 proc. firm planuje zatrudniać nowych pracowników

2011-12-07 | Artykuły

W ciągu najbliższych sześciu miesięcy 57 proc. firm pozostawi zatrudnienie na obecnym poziomie, wzrost planuje 21 proc., a redukcję 17 proc. - wynika z ostatniego badania agencji Randstad.

Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki...

Zmiany w procedurze wydawania świadectw pracy

2011-10-13 | Praca_i_zarobki - Rynek pracy

Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej dotyczący szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania, a także prostowania nie jest korzystny dla przedsiębiorców.