DARMOWY PROGRAM DO PIT 2019/2020

Gorące tematy

Ustawa o podatku od czynności cywilnoprawnych (dalej...

Wartość rynkowa przedmiotu czynności cywilnoprawnej jako podstawa opodatkowania w podatku od czynności cywilnoprawnych

Nie od dziś wiadomo, że do podstawowych...

Lepiej dla przedsiębiorcy, gdy to on, a nie fiskus szacuje sprzedaż do celów VAT

Koronawirus sparaliżował działanie polskich...

Zapłata podatku, a koronawirus jako siła wyższa – podatnik uniknie odpowiedzialności karnej ale sam obowiązek zapłaty nie wygaśnie

Kto powinien mieć obowiązek używania kas fiskalnych?

Wyniki sondażu: 2018-11-11—2019-01-19 sondaż 211 głosów

59%

Wszyscy przedsiębiorcy bez wyjątku

125 głosów

27%

Przedsiębiorcy osiągający duże obroty

56 głosów

14%

Niektóre grupy zawodowe

30 głosów

Kalendarz podatnika

Chmura tagów

Formularze PIT

kadry i płace - strona 6

Strona 6 z 24

Przyjęta przez Sejm ustawa, poszerzająca zakres...

Nowe zasady oskładkowania umów zlecenia utrudnią działalność firm

2014-10-24

Przyjęta przez Sejm ustawa, poszerzająca zakres oskładkowania umów zlecenia, uderzy w przedsiębiorców. Z jednej strony będzie trudniej im wyliczyć wartość wynagrodzenia dla osób, których zatrudniają na tego typu umowy.

Polacy niezmiennie od 2009 roku najczęściej decydują...

Urlopy Polaków: najczęściej od 8 do 14 dni

2014-08-18

Polacy niezmiennie od 2009 roku najczęściej decydują się na urlop trwający od 8 do 14 dni. W tym roku tak długo będzie wypoczywać ponad 40% badanych – wynika z sond przeprowadzanych corocznie przez analityków portalu rynekpracy.pl.

Już od roku rodzice mogą cieszyć się większymi...

Więcej wolnego czasu dla pracujących matek

2014-08-18

Już od roku rodzice mogą cieszyć się większymi przywilejami. Zwłaszcza młode matki, które dzięki nowelizacji Kodeksu Pracy mogą przebywać na urlopie macierzyńskim przez 57 tygodni.

W trakcie prowadzenia działalności gospodarczej zwykle...

Akademia Podatnika: Umowa zlecenie czy umowa o dzieło – jak wybrać?

2014-08-13

W trakcie prowadzenia działalności gospodarczej zwykle przychodzi moment, w którym nie da się wykonywać wszystkiego na własną rękę. Wtedy niezbędne staje się nawiązanie współpracy.

Dofinansowanie przez pracodawcę kolonii dla dziecka nie...

Szef może dofinansować pracownikowi wczasy, kolonie i szkolną wyprawkę

2014-08-07

Dofinansowanie przez pracodawcę kolonii dla dziecka nie podlega opodatkowaniu, ale wyprawki szkolnej – już częściowo tak. W obydwu przypadkach nie należy się jednak obawiać naliczenia składek ZUS.

Od składki grupowej polisy ubezpieczeniowej opłacanej...

Składka na grupowe ubezpieczenie pracownika jest jego przychodem

2014-08-06

Od składki grupowej polisy ubezpieczeniowej opłacanej przez pracodawcę trzeba zapłacić podatek dochodowy i składki ZUS. Tego typu świadczenie jest bowiem dla pracownika opodatkowanym przychodem.

Zaległy urlop powinien zostać udzielony pracownikowi...

Pracownik, nawet gdyby chciał, nie może zrzec się prawa do urlopu

2014-07-24

Zaległy urlop powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do końca września. W przeciwnym razie przedsiębiorca musi liczyć się w wysokimi karami finansowymi.

Jeżeli przedsiębiorcy przy prowadzeniu firmy będzie...

Współpracujący rozlicza się z ZUS-em jak przedsiębiorca

2014-07-24

Jeżeli przedsiębiorcy przy prowadzeniu firmy będzie pomagać np. jego matka czy jego żona, z którymi pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym, będą one podlegały pod inne niż zwykły pracownik ubezpieczenia społeczne – na potrzeby ZUS-owskie będą współpracownikami.

Najwyższe całkowite koszty pracy na godzinę...

Koszty pracy w Europie

2014-07-18

Najwyższe całkowite koszty pracy na godzinę zaobserwowano w 2012 roku w Szwecji, Danii i w Belgii – wyniosły one odpowiednio 39, 38 i 37 EUR na godzinę.

W 10 miesięcy po wprowadzeniu regulacji dotyczących...

Jak elastyczny czas pracy wpłynął na rynek?

2014-07-15

W 10 miesięcy po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy wydaje się, że przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń do Okręgowych Inspektoratów Pracy pozwala sądzić, że pracodawcy nie nadużywali przyznanych im przywilejów.