Gorące tematy
Czy wyższa kwota wolna od podatku za 2017 r. w kwocie 6600 zł?
Wyniki sondażu: sondaż 111 głosów
12%

Nadal jest zbyt niska

13 głosów
84%

Powinna jeszcze bardziej wzrosnąć

93 głosów
5%

Większość podatników nie odczuje jej w swoich portfelach?

5 głosów
Kalendarz podatnika
Dzięki zmianie modelu zarządzania sądami powinno...
KS
http://sxc.hu/

Dzięki zmianie modelu zarządzania sądami powinno poprawić się ich funkcjonowanie

Podziel się tym artykułem:   

Pod koniec marca br. wejdzie w życie ustawa wprowadzająca menedżerski system zarządzania w sądach powszechnych. Powinna to być zmiana na lepsze, która przyczyni się do usprawnienia działalności polskiego wymiaru sprawiedliwości.

Prezes Sądu nie będzie już jednoosobowo zarządzał orzecznictwem i administracją

Nowe rozwiązanie wprowadza dualistyczny model podziału obowiązków - między prezesa a dyrektora. Do zakresu kompetencji prezesa należeć będzie nadzór nad działalnością orzeczniczą sądu, podczas gdy działalność dyrektora skupiona będzie na zarządzaniu sprawami administracyjnymi w zakresie techniczno-organizacyjnym. Tzw. menedżerski system zarządzania zastąpi dotychczasowy model, w którym kompetencje kierownicze były skupione jedynie w rękach Prezesa Sądu.

Poprawie powinna ulec szybkość wydawania wyroków przez sądy

Zdaniem Pracodawców RP dualistyczny system umożliwi bardziej efektywny i transparentny sposób zarządzania, co bez wątpienia wpłynie na jakość wydawanych orzeczeń, zwiększając tym samym ochronę prawną polskiego przedsiębiorcy, przy jednoczesnym zrealizowaniu konstytucyjnych zasad rozstrzygania spraw bez zbędnej zwłoki.

Przedsiębiorcy powinni mieć zapewnioną skuteczną ochronę prawną

Sprawny wymiar sprawiedliwości to gwarancja skutecznej egzekucji należności dla przedsiębiorców oraz zapewnienie wyeliminowania z obrotu gospodarczego nierzetelnych kontrahentów. Szybkie rozstrzyganie spraw stanowi bardzo istotny element pewności otoczenia prawnego, w jakim działają przedsiębiorcy, przez co pośrednio przyczyni się do wzrostu gospodarczego.

 

Źródło: Pracodawcy RP

Podziel się tym artykułem: