Płaca minimalna 2023 – jakie zmiany szykuje rząd?
Foto: Podatnik.info
podatnik.info

Płaca minimalna 2023 – jakie zmiany szykuje rząd?

Darmowy program do rozliczania PIT

Windows, MacOS, Linux, iOS oraz Android

Rozlicz PIT online

lub pobierz za darmo

Spis treści:

Płaca minimalna 2023 – będzie podwyżka?

Nie ulega wątpliwości, że sytuacja gospodarcza w Polsce jest trudna. Rząd próbuje reagować i podejmuje kolejne decyzje, które poprawią sytuację finansową podatników. Pierwsza z nich dotyczy wysokości opodatkowania według skali ogólnej. Stawka dla podatników zarabiających nie więcej niż 120 000 zł wynosi od 1 lipca 2022 roku nie 17%, a jedynie 12%. To kolejna zmiana, która obejmuje wyłącznie osoby zarabiające najmniej. Sprawdź, jak zmieni się płaca minimalna 2023!

Uwaga, nadchodzą zmiany! W dniu 7 czerwca 2022 roku Rada Ministrów przyjęła propozycje zmiany wysokości najniższego wynagrodzenia oraz stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2023 roku. Tym, co będzie wyróżniała nadchodzący rok pod tym względem, jest wprowadzenie nowego sposobu naliczania podwyżek. Nastąpi ona dwukrotnie: 1 stycznia 2023 roku oraz 1 lipca 2023 roku. 

Wprowadzone zmiany wynikają bezpośrednio z trudnej sytuacji gospodarczej w Polsce – ciągły wzrost inflacji, rosnące stopy oprocentowania, a także nieścisłości wynikające z nowego ładu. Rada Ministrów uznała, że wyższa płaca minimalna 2023 oraz obniżenie podatku do 12% pozwolą na zagwarantowanie każdemu pracownikowi zarobków, umożliwiających zachowanie odpowiedniej jakości życia.

Zdaniem rządu każda z tych decyzji ma przede wszystkim jeden cel, czyli zmniejszenie skutków inflacji. Dzięki nim osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie 2023 zachowają siłę nabywczą swoich dochodów mimo wzrostu cen. Ponadto rząd prognozuje, że decyzje te wywołają wzrost popytu wewnętrznego, co z kolei pomoże ogólnej kondycji polskiej gospodarki.

Co ważne, szacuje się, że zmiany obejmą 2,74 mln podatników. Wzrost ten dotyczy jednak wyłącznie osób, które zarabiają najniższą krajową i nie skorzystali na dotychczasowych regulacjach. Pozostali mogą liczyć na korzyści wynikające z obniżenia podatku do 12% już od 1 lipca 2022 roku. Jeżeli zastanawiasz się, o ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie 2023, poniżej znajdziesz najważniejsze informacje.

Minimalne wynagrodzenie 2023 – co się zmieni?

Zgodnie z nowymi przepisami wprowadzonymi przez rząd, podatnicy mogą spodziewać się nie jednej, a dwóch podwyżek płacy minimalnej. W ramach każdej z nich zmieni się nie tylko kwota wynagrodzenia dla osób nawiązujących stosunek pracy, ale również stawka godzinowa. Nowe przepisy wskazują, że pierwsza podwyżka odbędzie się w standardowym terminie, czyli 1 stycznia 2023 roku. Druga zostanie wprowadzona w lipcu tego samego roku.

Jeżeli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, przysługuje Ci najniższa krajowa wynosząca 3100 zł brutto. O ile wzrośnie wynagrodzenie w kolejnym roku?

  • Najwięcej podatnicy zyskają na pierwszej podwyżce, ponieważ minimalne wynagrodzenie 2023 wzrośnie aż o 373 zł i będzie wynosiło 3383 zł.
  • Druga zmiana będzie jednak znacznie niższa. Od lipca podatnicy zarabiający najmniej zyskają jedynie 67 zł.

Jak wspomnieliśmy, wzrośnie również minimalna stawka godzinowa za wynagrodzenie otrzymywane w ramach umów cywilno-prawnych. Czekają Cię również dwie podwyżki.

  • Pierwsza zmiana będzie obowiązywała od 1 stycznia 2023 roku i wyniesie 22,10 zł.
  • Druga podwyżka spowoduje wzrost o 14,2% w porównaniu z 2022 rokiem i będzie równa 22,50 zł.

Powyższe stawki są zaprezentowane w formie wartości brutto. Dla każdego podatnika liczy się jednak to, ile zyska w rzeczywistości. Jak prezentuje się najniższa krajowa 2023 netto? Poniżej znajdziesz szczegółowe wyliczenia.

Najniższa krajowa 2023 netto – ile zyskamy?

Wiesz już, o ile wzrośnie Twoje wynagrodzenie brutto. Od tej kwoty musisz jednak odliczyć wysokość składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, podatek dochodowy oraz koszty uzyskania przychodów. Po pierwszej podwyżce możesz otrzymać kwotę wynoszącą 3383 zł brutto.

  • Stawka na ubezpieczenie społeczne wynosi 13,71%, czyli 463,81 zł. Tę kwotę należy odliczyć od wysokości wynagrodzenia brutto, by otrzymać podstawę obliczenia stawki ubezpieczenia zdrowotnego.
  • Od 1 stycznia 2022 roku składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% od 2919,20 zł – kwoty po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne, czyli 262,72 zł.
  • Standardowe koszty uzyskania przychodów, które może odliczyć pracodawca w przypadku pracownika zatrudnionego w jednej firmie w miejscu zamieszkania, to 250 zł.
  • Dodatkowo pracodawca ma prawo odliczyć 1/12 kwoty zmniejszającej wysokość podatku, czyli 300 zł.
  • Co ważne, podatnicy otrzymujący wynagrodzenie niższe niż 30 000 zł rocznie nie muszą płacić podatku dochodowego. Od 1 stycznia 2022 roku jest to maksymalna kwota wolna od podatku.

Aby wiedzieć, ile wyniesie najniższa krajowa 2023 netto, musisz odjąć wysokość składek na ZUS od wynagrodzenia brutto. Otrzymasz więc „na rękę” 2656,48 zł. Zyskasz więc w rzeczywistości kwotę 292,92 zł wyższą niż w 2021 roku.

Jeżeli chcesz wiedzieć, ile wynosi płaca minimalna 2023 po drugiej podwyżce, musisz wykonać takie same obliczenia jak powyżej. Od kwoty 3450 zł brutto musisz odliczyć składkę ubezpieczenia społecznego w wysokości 473 zł oraz ubezpieczenia zdrowotnego równego 267,93 zł. W efekcie najniższa krajowa 2023 netto po drugiej podwyżce wyniesie 2681,83 zł. Zyskasz więc 318,27 zł w porównaniu do wynagrodzenia z 2021 roku.

Stawka godzinowa netto zależy od rodzaju umowy, na jaką został zatrudniony pracownik. Jeżeli jest to umowa zlecenie, a podatnik nie ma innej podstawy do ubezpieczenia zdrowotnego lub społecznego, pracodawca musi odliczyć wszystkie opłaty – poza dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym – od stawki brutto. Składki na ZUS od stawki godzinowej po pierwszej podwyżce spowodują jej obniżenie z 22,10 zł brutto do 14,85 zł netto. Wzrośnie więc o 0,95 zł w porównaniu z rokiem 2022.

Druga podwyżka w lipcu 2023 roku spowoduje, że stawka godzinowa brutto wzrośnie o kolejne 0,40 zł. W efekcie będzie wynosiła 22,50 zł. Jeżeli podatnik został zatrudniony na podstawie umowy zlecenie i nie ma innej podstawy do ubezpieczenia, stawka godzinowa wynosi 15,16 zł netto. W efekcie otrzymasz o 1,25 zł więcej niż w 2022 roku.

Osoby zatrudnione na umowie o dzieło nie muszą opłacać składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Pozostaje jedynie obowiązek odliczenia zaliczki na podatek. W efekcie po pierwszej podwyżce podatnik otrzyma kwotę 19,10 zł netto – o 2,40 zł więcej niż w 2022 roku. Z kolei druga podwyżka pozwoli na otrzymanie stawki godzinowej, która wynosi 19,50 zł netto – wzrost o 2,80 zł.

Podsumowanie: płaca minimalna 2023 – nadchodzą podwyżki

Poniżej znajdziesz najważniejsze informacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2023 roku.

  • Rząd próbuje walczyć ze skutkami inflacji, podejmując decyzje o podwyżkach dla najmniej zarabiających podatników.
  • Pierwsza podwyżka od 1 stycznia 2023 roku umożliwi otrzymanie wynagrodzenia wynoszącego 3383 zł brutto w przypadku umowy o pracę.
  • Kwota wynagrodzenia netto będzie wynosiła z kolei 2656,48 zł.
  • Jeżeli jesteś zatrudniony na umowę cywilnoprawną, od 1 stycznia 2023 roku stawka godzinowa wzrośnie do 22,10 zł.
  • W przypadku umowy o dzieło będzie to 19,10 zł netto. Osoby zatrudnione na umowę zlecenie otrzymają 14,85 zł „na rękę”.
  • Druga podwyżka od lipca 2023 roku spowoduje wzrost wynagrodzenia brutto do 2450 zł brutto.
  • Kwota wynagrodzenia netto będzie wynosiła z kolei 2681,83 zł.
  • Podatnicy zatrudnieni na umowę cywilnoprawną otrzymają stawkę godzinową wynoszącą 22,50 zł brutto.
  • Osoby zatrudnione na umowę o dzieło otrzymają kwotę 19,10 zł netto. Jeżeli podatnik pracuje na umowie zlecenie, może liczyć na wzrost wynagrodzenia za godzinę do 15,16 zł „na rękę”.

Masz dodatkowe pytania? Potrzebujesz pomocy w zrozumieniu nowych przepisów? Zapraszamy do rejestracji w programie Podatnik.info. Każdy użytkownik może skorzystać z pomocy ekspertów, którzy na co dzień zajmują się prawem podatkowym oraz finansami. Ponadto ułatwimy Ci rozliczenie formularza podatkowego w urzędzie skarbowym. Zarejestruj się i sprawdź, jak możemy pomóc!

Loading Comments
Gorące tematy
Do kiedy z reguły rozliczasz się z fiskusem?
Wyniki sondażu: sondaż 979 głosów
4%

do 31 stycznia

39 głosów
17%

do 15 lutego

167 głosów
27%

do 31 marca

269 głosów
51%

do 30 kwietnia

504 głosów
Kalendarz podatnika

Formularze PIT

Formularze PIT do druku

Zainteresuje cię także
Uwaga: czynny żal 2022 – szykują się zmiany!