DARMOWY PROGRAM DO PIT 2019/2020

Gorące tematy

Uzasadnienie faktyczne i prawne decyzji podatkowej

Podmioty zobowiązane do prowadzenia ksiąg rachunkowych...

Terminy sprawozdań finansowych w czasie epidemii COVID-19

Określone rodzaje działalności gospodarczej, a...

Prowadzący dochodowy biznes przedsiębiorca to zły przedsiębiorca! No, chyba że podzieli się z państwem

W jaki sposób rozliczasz się z fiskusem?

Wyniki sondażu: 2018-08-01—2019-02-10 sondaż 276 głosów

72%

używam programu do PITów

198 głosów

22%

samodzielnie

62 głosów

z pomocą rodziny lub znajomych

6 głosów

zlecam to księgowemu lub doradcy podatkowemu

10 głosów

Kalendarz podatnika

Chmura tagów

Formularze PIT

kadry i płace - strona 2

Strona 2 z 24

Pracownicy sezonowi z zagranicy mają dostawać takie same...

Minimalne wynagrodzenie gwarantowane również dla cudzoziemca

2016-09-19

Pracownicy sezonowi z zagranicy mają dostawać takie same pensje jak Polacy. Oznacza to, że legalnie pracującemu obcokrajowcowi będzie trzeba zagwarantować co najmniej minimalne wynagrodzenie. Przepisy wynikające z konieczności wdrożenia dyrektywy sezonowej zaczną obowiązywać już od 2017 r.

Od nowego roku płace minimalne pracowników nie...

Od 1 stycznia pierwszy rok pracy na warunkach 100 proc. płacy minimalnej

2016-09-12

Od nowego roku płace minimalne pracowników nie będą różnicowane przez pryzmat stażu pracy. Osoby wstępujące po raz pierwszy w stosunek pracy z pracodawcą będą miały prawo do 100-proc. minimalnego wynagrodzenia, a nie – jak to ma miejsce do tej pory – jedynie do 80 proc. stawki.

PDO – Programy Dobrowolnych Odejść są inicjatywą...

Dobrowolne odejście z pracy z podatkiem dochodowym

2016-09-07

PDO – Programy Dobrowolnych Odejść są inicjatywą pracodawców, której celem jest sprawniejsza restrukturyzacja zatrudnienia w przedsiębiorstwach.

Mimo że księgowy trudni się właśnie kontrolowaniem,...

Stopień odpowiedzialności księgowego za błędy w deklaracji

2016-09-07

Mimo że księgowy trudni się właśnie kontrolowaniem, czy dokumentacja działalności gospodarczej się zgadza, jego praca również podlega kontroli.

Nowa ustawa kominowa została uchwalona przez sejm. Dotyczy...

Nowe zasady ustalania płac w spółach z udziałem Skarbu Państwa

2016-08-30

Nowa ustawa kominowa została uchwalona przez sejm. Dotyczy ona zasad kształtowania wynagrodzeń osób kierujących spółkami z udziałem Skarbu Państwa, samorządu, państwowych osób prawnych i komunalnych osób prawnych.

Czy pracodawca na żądanie pracownicy musi wypłacić jej...

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim – tylko po rozwiązaniu umowy

2016-08-10

Czy pracodawca na żądanie pracownicy musi wypłacić jej ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po powrocie z urlopu macierzyńskiego?

Prezydent podpisał ustawę z 22. czerwca 2016 r....

Ważne zmiany dla pracujących kobiet w ciąży

2016-07-28

Prezydent podpisał ustawę z 22. czerwca 2016 r. która zakłada zmiany w art. 176 KP. w przepisach dotyczących zatrudnienia i pracy. Będą one dotyczyły wprowadzenia w życie zasady równości szans zatrudnienia oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn.

W 2014 roku ZUS w wyniku kontroli zwolnień lekarskich...

Pracujesz na L4? Możesz ponieść konsekwencje

2016-06-29

W 2014 roku ZUS w wyniku kontroli zwolnień lekarskich cofnął lub zmniejszył świadczenia chorobowe na kwotę 177 mln zł. W 2015 roku liczba ta sięgnęła 196 mln zł. Jeśli więc przebywasz na L4, lepiej byś faktycznie wracał do zdrowia. Inaczej mogą czekać cię finansowe konsekwencje.

22 lutego br. weszła w życie większość...

Nowe zasady podpisywania umów o pracę

2016-03-17

22 lutego br. weszła w życie większość przepisów nowelizacji Kodeksu pracy, która ma na celu ograniczenie nadużywania umów o pracę na czas określony.

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawił się...

12 zł za godzinę pracy bez względu na rodzaj umowy i czas pracy

2016-01-30

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Wprowadza ona wyższą stawkę godzinową, w wysokości 12 zł. I ma ona objąć wszystkich pracowników, bez względu na formę zatrudnienia oraz sposób ustalania wynagrodzenia.