Najniższa krajowa 2026 do 26 roku życia - ile wynosi?

2026-01-23

Najniższa krajowa 2026 do 26 roku życia to nie tylko wyższe brutto, ale przede wszystkim realnie większa wypłata „na rękę”. Dzięki połączeniu podwyższonego minimalnego wynagrodzenia i ulgi dla młodych osoby przed 26. rokiem życia mogą liczyć na wyraźnie lepsze warunki finansowe już od pierwszego dnia pracy w 2026 roku.

Najniższa krajowa 2026 do 26 roku życia to temat, który szczególnie interesuje młodych pracowników wchodzących na rynek pracy. Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrasta, a osoby, które nie ukończyły 26 lat, mogą dodatkowo skorzystać z preferencji podatkowych. Połączenie wyższej pensji minimalnej i tzw. ulgi dla młodych oznacza realnie wyższe wypłaty netto i lepszy start zawodowy.

W tym artykule wyjaśniamy, ile wynosi najniższa krajowa w 2026 roku, ile faktycznie trafia „na rękę” do osób do 26. roku życia oraz na co warto zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy.

Ile wynosi najniższa krajowa w 2026 roku?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2025 roku, które reguluje zarówno kwotę najniższej krajowej, jak i wysokość minimalnej stawki godzinowej obowiązującej w 2026 roku. Od 1 stycznia 2026 roku:

• minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 806 zł brutto miesięcznie,
• minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto.

Są to kwoty obowiązujące na umowie o pracę (pełny etat) oraz – w przypadku stawki godzinowej – przy umowach zlecenia i innych formach, gdzie przepisy wymagają stosowania stawki minimalnej.

Co wlicza się do minimalnego wynagrodzenia?

Zgodnie z art. 6 ust. 4–5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przy ustalaniu, czy pracownik otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie, uwzględnia się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Składniki te są zaliczane według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny. Oznacza to, że przy porównywaniu wynagrodzenia z ustawową płacą minimalną bierze się pod uwagę nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również określone dodatki i świadczenia, o ile spełniają one kryteria wskazane w przepisach.

Ustawodawca wyraźnie wskazuje, że do płacy minimalnej nie wlicza się m.in. nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku za pracę w porze nocnej.

Najniższa krajowa do 26 roku życia – ile netto?

Osoby, które nie ukończyły 26. roku życia, mogą korzystać z tzw. ulgi dla młodych, czyli zwolnienia z podatku PIT do określonego rocznego limitu przychodów. W praktyce oznacza to, że od ich wynagrodzenia nie jest pobierana zaliczka na podatek dochodowy.

Przy założeniu:

• umowy o pracę na pełen etat,
• standardowych składek ZUS,
• braku dodatkowych potrąceń,

osoba do 26. roku życia zarabiająca najniższą krajową w 2026 roku otrzyma około 3 770–3 780 zł netto. To wartość orientacyjna, ale dobrze pokazuje skalę korzyści wynikających z braku PIT.

Dla porównania – pracownik po 26. roku życia, przy tym samym wynagrodzeniu brutto, otrzyma niższą kwotę „na rękę”, ponieważ od jego pensji pobierana jest zaliczka na podatek dochodowy.

Dlaczego młodzi pracownicy zyskują więcej?

Korzyść dla osób do 26. roku życia wynika z połączenia dwóch elementów:

1. wyższej płacy minimalnej w 2026 roku,
2. braku podatku PIT dzięki uldze dla młodych.

W efekcie realny wzrost dochodu netto jest dla młodych pracowników większy niż wynikałoby to wyłącznie z samej podwyżki brutto. Część pieniędzy, która w innym przypadku trafiłaby do urzędu skarbowego, pozostaje w wynagrodzeniu pracownika.

Umowa o pracę a umowa zlecenie do 26 roku życia

Najniższa krajowa 2026 do 26 roku życia ma nieco inne znaczenie w zależności od formy zatrudnienia:

Umowa o pracę

• obowiązuje pełna płaca minimalna (4 806 zł brutto),
• naliczane są wszystkie składki ZUS,
• nie jest pobierany PIT (do limitu ulgi),
• wynagrodzenie netto jest stabilne i przewidywalne.

Umowa zlecenie

• obowiązuje minimalna stawka godzinowa (31,40 zł brutto),
• składki ZUS zależą od sytuacji zleceniobiorcy (np. status studenta),
• brak PIT do 26. roku życia,
• wynagrodzenie netto zależy od liczby przepracowanych godzin i składek.

Limit ulgi dla młodych – o czym trzeba pamiętać?

Ulga dla młodych nie ma charakteru bezlimitowego i obowiązuje wyłącznie do określonej rocznej wysokości przychodów. Po przekroczeniu ustawowego limitu nadwyżka dochodów podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych, co w praktyce może oznaczać konieczność dopłaty podatku w rocznym zeznaniu PIT. Z tego względu osoby do 26. roku życia powinny na bieżąco kontrolować łączną wartość swoich przychodów uzyskiwanych w danym roku, pamiętając, że limit ulgi obejmuje wszystkie umowy i źródła dochodu objęte zwolnieniem – niezależnie od liczby pracodawców. Szczególną ostrożność warto zachować przy podejmowaniu dodatkowej pracy, pracy sezonowej lub kilku umów zlecenia jednocześnie, ponieważ szybkie przekroczenie limitu może wpłynąć na wysokość należnego podatku i końcowe rozliczenie z urzędem skarbowym.

Co powinien sprawdzić młody pracownik?

Przed podpisaniem umowy lub przy pierwszej wypłacie warto upewnić się:

• czy pracodawca prawidłowo stosuje zwolnienie z PIT,
• czy zgadzają się składki i kwota netto na pasku wynagrodzeń,
• czy forma umowy jest zgodna z ustaleniami,
• czy w przypadku kilku źródeł dochodu nie istnieje ryzyko przekroczenia limitu ulgi.

Podsumowanie

Dla młodych pracowników 2026 rok przynosi istotne i odczuwalne zmiany finansowe. Wyższa płaca minimalna w połączeniu z preferencjami podatkowymi dla osób do 26. roku życia przekłada się na realny wzrost wynagrodzenia netto, a nie jedynie nominalną podwyżkę brutto. Dzięki temu młodzi pracownicy mogą liczyć na lepsze warunki startu zawodowego, większą stabilność finansową oraz wyższą opłacalność legalnej pracy – zarówno na umowie o pracę, jak i w ramach umów zlecenia. Najniższa krajowa 2026 do 26 roku życia nie jest więc wyłącznie zapisem w rozporządzeniu, lecz konkretną zmianą, która już od pierwszej wypłaty pozytywnie wpłynie na budżety młodych osób wchodzących na rynek pracy.

O Autorze:

Anna Ciecierska – redaktorka specjalizująca się w tematyce prawa podatkowego i finansów publicznych. Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim, od kilku lat związana z branżą wydawniczą i edukacyjną. Od października 2022 roku współpracuje z serwisem Podatnik.info jako redaktorka merytoryczna, odpowiadając za tworzenie oraz weryfikację materiałów eksperckich. Jej priorytetem jest dostarczanie rzetelnych, aktualnych i przystępnie opracowanych informacji dla czytelników szukających praktycznych wskazówek w gąszczu przepisów podatkowych. Dzięki solidnemu zapleczu humanistycznemu oraz ukończonym specjalistycznym kursom podatkowym, łączy umiejętność precyzyjnego formułowania treści z ekspercką wiedzą merytoryczną. W serwisach podatkowych odpowiada za redakcję i weryfikację treści informacyjnych, artykułów eksperckich, poradników oraz komentarzy do zmian legislacyjnych. Z powodzeniem tłumaczy zawiłości przepisów na przystępny język, dbając przy tym o ich poprawność prawną i aktualność.

Ocena artykułu:

(4.8/5), głosów: 70