Kiedy zgoda pracownika może nie wystarczyć? 2014-03-18 | Praca_i_zarobki - Kadry i płace Czy dozwolone jest, by pracodawca, w związku z utrzymaniem lepszej komunikacji z podwładnymi, nawet za ich zgodą, otrzymał prywatne adresy e-mail swoich pracowników?
