„Work sharing", czyli dzielenie się pracą, to forma organizacji pracy polegającą na redukcji czasu pracy, często stosowana jako alternatywa dla zwolnień pracowników w sytuacji przejściowych trudności pracodawcy. Zdaniem polskich przedsiębiorców, przepis umożliwiający taką organizację pracy powinien znaleźć się w znowelizowanym Kodeksie pracy.
