Metody obniżenia kosztów zatrudnienia: elastyczne i oszczędne formy zatrudnienia

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!



Szanowni Państwo

Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z metodami obniżenia kosztów zatrudnienia poprzez zastosowanie elastyczne i oszczędne formy zatrudnienia. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące tej problematyki. Szkolenie uwzględnia zmiany, które obowiązują od 2013 r. w kwestii kosztów uzyskania przychodu w umowach o dzieło. 

1. Elastyczne formy zatrudnienia w ramach stosunku pracy:

• Umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na zastępstwo,  umowa na czas wykonywania określonej pracy -  ograniczenia zawierania
• Telepraca (telepraca domowa, telepraca mobilna , telecentra, telechatki)

- dodatkowe postanowienia umowy o telepracę, 
- wypadek przy pracy, 
- obowiązek pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, 
- możliwość kontroli pracownika

• Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

- dodatkowe postanowienia w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego 
- kto i kiedy może obniżyć wymiar etatu

• Work – sharing i job- sharing w Polsce

- czym jest work- sharing i job-sharing
- work-sharing i job-sharing a Kodeks pracy

• Systemy rozliczania czasu pracy, które obniżą liczbę powstawania godzin nadliczbowych:

- równoważny system czasu pracy 
- system przerywanego czasu pracy
- zadaniowy system czasu pracy
- system skróconego systemu czasu pracy
- system weekendowy czasu pracy

2. Zatrudnienie na mocy umów cywilnoprawnych 

• Podstawowe różnice pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi
• Dopuszczalność stosowania umów cywilnoprawnych zamiast umowy o pracę z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa
• Powierzenie wykonywania pracy na mocy umowy zlecenia i umowy o dzieło

- składki ZUS
- koszty uzyskania przychodu (ze szczególnym uwzględnieniem zmian obowiązujących od 2013 r.)
- tzw. „małe” umowy zlecenia i umowy o dzieło a podatek dochodowy od osób fizycznych
- wypadek przy pracy, 
- odpowiedzialność za szkodę,
- podróż służbowa, 
- szkolenia BHP, 
- badania lekarskie,

• Inne formy umowy cywiloprawnej (mowa agencyjna, umowa menadżerska)

3. Zatrudnienie pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej i leasing pracowniczy

• Obowiązki pracodawcy użytkownika oraz agencji pracy tymczasowej
• Ograniczenia zatrudniania pracowników tymczasowych
• Podział uprawnień i obowiązków pracodawcy pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a agencją pracy tymczasowej (zwłaszcza z zakresu bhp)
• Prawa i obowiązki pracownika tymczasowego(m.in. urlop wypoczynkowy, podwyższony koszt uzyskania przychodu) .

4. Samozatrudnienie

• Czy samozatrudnienie może zastąpić umowy o pracę?
• Jakie obowiązki ciążą na podmiocie korzystającym z samo zatrudnionego?
• Samozatrudnienie a stosunek pracy
• Samozatrudnienie a umowa cywilnoprawne

5. Pozostałe elastyczne formy świadczenia pracy:

• Praca na wezwanie
• Job rotation
• Outsourcing
• Praca nakładcza
• Wolontariat
• Staże i praktyki

WYKŁAD POPROWADZI:
Anna Stokłosa - radca prawny, LL.M. (Waszyngton D.C.). Wieloletni współpracownik polskich kancelarii oraz międzynarodowych podmiotów gospodarczych. Specjalizuje się w obsłudze przedsiębiorstw w zakresie doradztwa prawnego. Doświadczony wykładowca prawa pracy, w szczególności problematyki czasu pracy oraz ochrony danych osobowych. Obecnie doktorant Uniwersytetu Jagiellońskiego.