Prawo pracy w 2013 r. w praktyce oraz prawidłowe funkcjonowanie działalności socjalnej
Organizator: Instytut Studiów Podatkowych Modzelewski i Wspólnicy
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!
Seminarium dla:
służb kadrowych, pracowniczych i księgowo-finansowych branży wodociągów i kanalizacji, energetyki cieplnej, komunikacji miejskiej oraz gospodarki komunalnej i mieszkaniowej
W imieniu Pani mgr Janiny Urbańskiej oraz Instytutu Studiów Podatkowych zapraszamy Państwa na specjalistyczne szkolenie, które odbędzie się w dniu 14 czerwca 2013 r. w Warszawie.
Szkolenie poprowadzą:
Pani mgr MARIA SZCZEPKOWSKA
Pan mgr ZBIGNIEW CIEŚLAK
PRAWO PRACY W 2013 R. W PRAKTYCE ORAZ PRAWIDŁOWE FUNKCJONOWANIE DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ
Zatrudnianie pracowników:
- Wybór prawnej podstawy świadczenia pracy (umowa o pracę, umowy cywilnoprawne), zawieranie umowy o pracę, potwierdzanie zawarcia umowy o pracę,
- Sporządzanie informacji przewidzianych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy,
- Sporządzanie oświadczeń pracownika związanych z uprawnieniami rodzicielskimi,
- Umowa o zakazie konkurencji,
Specyfika umowy o pracę na czas określony:
- Czas trwania umowy o pracę zawartej na czas określony, jej zmiana i wypowiadanie,
- Stosowanie art. 251 Kodeksu pracy.
Zmiana treści umowy o pracę:
- Zmiana rodzaju umowy o pracę lub treści umowy o pracę na drodze porozumienia zmieniającego,
- Wypowiedzenie zmieniające,
- Zmiana pracodawcy w trybie art. 231 Kodeksu pracy,
- Czasowe polecenie pracy innej niż określona w umowie o pracę.
Rozwiązywanie stosunku pracy (sygnalizacja):
- Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę,
- Konsultacja ze związkami zawodowymi w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego,
- Wypowiadanie umów o pracę,
- Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia,
- Zwolnienia grupowe i indywidualne na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niezależnych od pracowników.
Czas pracy
- definicja czasu pracy, pracy zmianowej, doby rozliczeniowej oraz tygodnia,
- podróże służbowe,
- określenie osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
- normy czasu pracy, wymiar czasu pracy, łączny tygodniowy wymiar czasu pracy,
- okresy rozliczeniowe i ich wydłużanie,
- ustalanie normatywnego czasu pracy oraz wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
- okresy odpoczynku: dobowego, tygodniowego, w trakcie dniówki roboczej
- systemy czasu pracy (równoważnego czas pracy, przerywanego czas pracy, zadaniowego czas pracy, skróconego tygodnia pracy, pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta)
- praca w godzinach nadliczbowych i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,
- praca w porze nocnej, praca w niedziele i święta,
- czas pracy kadry kierowniczej,
- dyżur pracowniczy,
- tworzenie grafików pracy, ewidencja czasu pracy.
Prawidłowe funkcjonowanie zakładowej działalności socjalnej w 2013 roku
- Podstawowe zasady prawne regulujące funkcjonowanie ZFŚS
- Zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – ZFŚS (pracodawcy tworzący obligatoryjnie ZFŚS, pracodawcy tworzący fakultatywnie ZFŚS, ustalanie przeciętnej liczby zatrudnionych i obowiązek dokonania korekty, naliczanie odpisu podstawowego – obligatoryjnego na Fundusz, naliczanie odpisów fakultatywnych (uznaniowych), terminy ustawowe obligatoryjnego przekazania środków Funduszu na odrębny rachunek bankowy).
- Ustawowa możliwość rezygnacji z tworzenia Funduszu i wypłaty świadczenia urlopowego przez pracodawców, tworzących ZFŚS fakultatywnie
- Rola układów zbiorowych pracy i regulaminów wynagradzania w zakresie tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub rezygnacji z jego tworzenia
- Racjonalne gospodarowanie środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w istniejących warunkach ekonomicznych
- Regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych –podstawą przyznawania uznaniowych świadczeń socjalnych
- Odpowiedzialność pracodawcy za przestrzeganie przepisów ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
- Świadczenia z Funduszu zwolnione z opodatkowania w 2013 roku
- Rozliczanie środków Funduszu w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części wraz z pracownikami do innego pracodawcy
- Pożyczki na cele mieszkaniowe
- Nieprawidłowości w wydatkowaniu środków ZFŚS
