Zmiany w Kodeksie pracy

2016-10-04

Od 1 września br. pracodawcy mają obowiązek pisemnego potwierdzenia pracownikowi przez pracodawcę ustaleń umowy o pracę niezawartej w formie pisemnej, przed dopuszczeniem pracownika do pracy. To skutek nowelizacji Kodeksu pracy.

Chodzi o nowelizacjÄ™ Kodeksu pracy z 13 maja 2016 r. (Dz.U.z 2016, poz. 190), która weszÅ‚a w życie 1 wrzeÅ›nia br.
 

Zmiany w Kodeksie pracy

– W myÅ›l zmienionych przepisów umowÄ™ o pracÄ™ zawiera siÄ™ na piÅ›mie – wyjaÅ›nia mec. Robert Nogacki, zaÅ‚ożyciel Kancelarii Prawnej Skarbiec. – Jeżeli umowa o pracÄ™ nie zostaÅ‚a zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piÅ›mie ustalenia, co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków – tÅ‚umaczy mec. Nogacki.

Pracodawca ma obowiÄ…zek zapoznać pracownika z treÅ›ciÄ… regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Zgodnie z przepisami sprzed wejÅ›cia w życie omawianej nowelizacji Kodeksu pracy, umowÄ™ o pracÄ™ zawiera siÄ™ na piÅ›mie. Jeżeli jednak umowa o pracÄ™ nie zostaÅ‚a zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczÄ™cia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piÅ›mie ustalenia, co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków (art. 29 § 2 Kodeksu pracy). – W praktyce zatem pracodawca musiaÅ‚ wypeÅ‚nić ciążący na nim obowiÄ…zek do koÅ„ca pierwszego dnia pracy pracownika. – Ten przepis byÅ‚ w praktyce wykorzystywany przez nieuczciwych pracodawców do nielegalnego zatrudniania pracowników – zauważa mec. Nogacki. – W razie kontroli prowadzonej przez inspektora pracy, pracodawcy tÅ‚umaczyli, że dany pracownik nie posiada jeszcze potwierdzenia ustaleÅ„ umowy o pracÄ™, ponieważ jest to jego pierwszy dzieÅ„ w pracy, w zwiÄ…zku z czym ustawowy termin takiego potwierdzenia jeszcze nie upÅ‚ynÄ…Å‚ – dodaje.

Co się zmieniło?

ObowiÄ…zujÄ…cy od 1 wrzeÅ›nia br. na skutek omawianej nowelizacji Kodeksu pracy obowiÄ…zek pracodawcy do pisemnego potwierdzenia pracownikowi podstawowych ustaleÅ„ umowy o pracÄ™ przed dopuszczeniem do pracy oznacza, że termin tego potwierdzenia upÅ‚ynie wraz z momentem przystÄ…pienia pracownika do wykonywania obowiÄ…zków wynikajÄ…cych ze stosunku pracy (każdy pracownik przystÄ™pujÄ…cy do pracy bÄ™dzie musiaÅ‚ posiadać albo pisemnÄ… umowÄ™ o pracÄ™, albo pisemne potwierdzenie podstawowych ustaleÅ„ umowy o pracÄ™ zawartej w formie innej niż pisemna). A to oznacza, że w razie braku pisemnej umowy o pracÄ™, sporzÄ…dzone w formie pisemnej potwierdzenie jej zawarcia bÄ™dzie warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy.
 

Sankcja za nieprzestrzeganie przepisów Kodeksu pracy
 

Zmienione przepisy Kodeksu pracy przewidujÄ… również, że karze grzywny podlega pracodawca lub osoba dziaÅ‚ajÄ…ca w jego imieniu, która nie potwierdza na piÅ›mie zawartej z pracownikiem umowy o pracÄ™ przed dopuszczeniem go do pracy.

Kancelaria Prawna Skarbiec, specjalizujÄ…ca siÄ™ w przeciwdziaÅ‚aniu bezprawiu urzÄ™dniczemu i w kontrolach podatkowych