Gorące tematy
Kto powinien mieć obowiązek używania kas fiskalnych?
sondaż 208 głosów
59%

Wszyscy przedsiębiorcy bez wyjątku

122 głosów
27%

Przedsiębiorcy osiągający duże obroty

56 głosów
14%

Niektóre grupy zawodowe

30 głosów

GŁOSUJ

Kalendarz podatnika
Zainteresuje cię także
Wysokie koszty zwolnień chorobowych
KS
http://sxc.hu/

Wysokie koszty zwolnień chorobowych

Podziel się tym artykułem:   

Jak wynika z najnowszych analiz firmy Work Service, w 2010 r. zwolnienia chorobowe kosztowały polskie firmy i ZUS przeszło 23 mld 200 mln zł. W ubiegłym roku pracownicy spędzili na chorobowym ponad 200 mln dni, a ich średnia absencja w pracy wynosiła ok. 12 dni.

Koszty związane z nieobecnościami pracowników stanowiły 40 proc. wartości całego budżetu NFZ. Zdaniem Pracodawców RP skala zjawiska wskazuje na problem związany z nadużywaniem przez pracowników prawa do zwolnień lekarskich.

Pracodawca traci podwójnie

Wioletta Żukowska, ekspert Pracodawców RP przypomina, że za okres choroby pracownik pobiera 80 proc. wynagrodzenia. Nieobecnemu pracownikowi pracodawca wypłaca pensję przez pierwsze 33 dni choroby (za następne dni zwolnienia płaci ZUS), a ponadto musi pokryć koszty związane z koniecznością zastąpienia pracownika przebywającego na zwolnieniu. - Pracodawca traci więc podwójnie - mówi Wioletta Żukowska. Co więcej, zdecydowaną większość tych obciążeń pracodawca ponosi sam, bowiem jedynie niecałe 2 proc. wszystkich zwolnień chorobowych przekracza 35 dni.

Pracownicy oszukują pracodawców

Okres choroby nierzadko jest także wykorzystywany przez pracowników jako forma dodatkowego urlopu albo dorobienia. - Dlatego też postulujemy skrócenie okresu pobierania wynagrodzenia za czas choroby do 14 dni, co pozwoliłoby zaoszczędzić przedsiębiorcom 2,5 mld zł - mówi Żukowska.

Zdaniem autorów raportu poznanie powodów, dla których pracownicy masowo korzystają ze zwolnień lekarskich, umożliwi pracodawcom oszczędności nawet na poziomie 50 proc.

Pracowników należy skutecznie kontrolować

- Naszym zdaniem konieczne jest również zapewnienie sprawnego i efektywnego systemu kontroli, bowiem w przypadku przedsiębiorców takie uprawnienia są często prawem na papierze. Elektroniczny system kontroli proponowany przez ZUS może okazać się skutecznym rozwiązaniem, który ograniczy problem fikcyjnych zwolnień - mówi Żukowska.

 

Źródło: Pracodawcy RP

Podziel się tym artykułem:   
comments powered by Disqus
Grupa SIS
NewConnect.infoNewConnect.info Podatnik.infoPodatnik.info Korporaty.plKorporaty.pl