Gorące tematy
Czy 500 zł na dziecko to dobry pomysł?
sondaż 313 głosów
18%

Tak, gdyż przyczyni się do większej ilości urodzeń dzieci

57 głosów
21%

Nie, gdyż pieniądze trafią do niewłaściwych rodzin

65 głosów
61%

Nie jest to wystarczająca zachęta dla rodziców do posiadania dzieci

191 głosów

GŁOSUJ

Kalendarz podatnika
Zainteresuje cię także
 Przychodzi Y do pracy...
KS
http://sxc.hu/
inf.prasowa

Przychodzi Y do pracy...

Podziel się tym artykułem:   

Pokolenie Y miało zrewolucjonizować rynek pracy zmieniając dotychczas obowiązujące reguły. Zmiany te zachodzić powinny właśnie teraz, na naszych oczach. Czy tak jest jednak na pewno? Ile mitu jest w opowieściach o pokoleniu Y?

Za przedstawicieli pokolenia Y uważa się osoby urodzone w latach 80 i 90, czyli w dużej mierze ludzi właśnie wkraczających w zawodowe życie. Termin ten przywędrował do nas z USA i zagościł na stałe zwłaszcza
w debatach dotyczących rynku pracy. Ygreki stały się obiektem zainteresowania rekruterów i osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi. Trzeba w końcu zapoznać się ze stylem pracy przyszłej kadry. Jaki on jest?

Kim jesteś Ygreku?

Pokolenie Y, zwane czasem generacją Milenium reprezentują różni ludzie, jednak łączą ich pewne cechy charakterystyczne: to osoby w większości świetnie wykształcone, znające języki obce i mające spore wymaganie wobec pracodawcy, nie wahające się zmienić miejsca zatrudnienia z dnia na dzień. Ygreki świetnie odnajdują się w świecie nowych technologii, ale mogą mieć problem w momencie, kiedy przyjdzie im szukać wiadomości czy danych poza internetem. Pokolenie Milenium stawia na elastyczność czasu pracy, jednocześnie chce prowadzić udane życie osobiste i towarzyskie. Uważa się, że osoby takie charakteryzuje też niecierpliwość i duże ambicje, które będą chcieli zaspokoić. W pracy Ygreki będą jednak oczekiwać częstego feedbacku, czyli informacji zwrotnej o tym, czy dobrze wykonują swoje zadania. Słowem: Ygreki są o wiele bardziej skłonne do tego, aby jasno artykułować swoje potrzeby i żywić małą lub niewielką lojalność do aktualnego miejsca pracy – jeżeli nie spełnia ono ich oczekiwań.

Pracodawcy są zgodni: oni są inni

Czy pokolenie 20-latków faktycznie zmienia rynek pracy? – Uogólniając można powiedzieć, że każde pokolenie nieco inaczej definiuje swoje priorytety, a „inaczej” nie znaczy wcale gorzej – mówi Weronika Florkowska z firmy PrimeSoft Polska – Młodzi pracownicy są najczęściej dobrze wykształceni i obyci z nowoczesnymi technologiami, co liczy się teraz praktycznie w każdej branży, nie tylko związanej z IT – dodaje Florkowska. Na inny aspekt sprawy zwraca uwagę Dawid Nowicki z Neptis S.A. – Trudno na razie mówić o rewolucji, standardy rynku pracy zmieniają się raczej stopniowo, płynnie. Cieszy mnie jednak fakt, że przedstawiciele  pokolenia Y chętnie angażują się w przedsięwzięcia podnoszące ich kompetencje. Jak widać na razie generacja Milenium nie odwróciła rynku pracy do góry nogami, choć pewnie zmienia go w sposób bardzie odśrodkowy, rozłożony w czasie. Efekty o ile się pojawią będą widoczne dopiero z dłuższej perspektywy.

Ygrek w Polsce bez pracy?

Jednak warto zwrócić uwagę, że osoby, które stawiają teraz pierwsze kroki na rynku pracy częstokroć nie mogą być „w pełni” Y . Dlaczego? Bo pracy, zwłaszcza tej atrakcyjnej jest bardzo mało. Większość z młodych dostosowuje się do panujących w firmie zasad i nie wybrzydza – bo przecież musi się utrzymać. Okoliczności nie sprzyjają najczęściej także zmianom miejsca pracy, można przecież nie znaleźć kolejnej. Według danych programu Młodzi na Rynku Pracy (2011) prawie 4 na 10 zarejestrowanych bezrobotnych nie miało ukończonych 30 lat. Biorąc pod uwagę przedłużający się kryzys i rosnącą liczbę osób z wyższym wykształceniem tendencja ta nie ulegnie prędko odwróceniu. Ygrekowcom pozostaje zatem do maksimum wykorzystać swoje zalety na rynku pracy i pracować nad niedociągnięciami. Albo szukać Y-przyjaznych pracodawców.

Podziel się tym artykułem:   
comments powered by Disqus
Grupa SIS
NewConnect.infoNewConnect.info Podatnik.infoPodatnik.info Korporaty.plKorporaty.pl