Gorące tematy
Czy przez 500+ kobiety świadomie rezygnują z pracy?
Wyniki sondażu: sondaż 176 głosów
50%

Tak

88 głosów
15%

Nie

27 głosów
1%

Nie mam zdania

1 głosów
34%

To wina pracodawców, bo za mało im płacili

60 głosów
Kalendarz podatnika
Zainteresuje cię także
Prezydent podpisał ustawę o elastycznym czasie pracy
KS
http://sxc.hu/
Konfederacja Lewiatan

Prezydent podpisał ustawę o elastycznym czasie pracy

Podziel się tym artykułem:   

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych zwiększającą elastyczność rozliczania czasu pracy.

Nowe przepisy zwiększą konkurencyjność przedsiębiorstw i ograniczą skalę zwolnień pracowników - uważa Konfederacja Lewiatan.

- Cieszymy się, że prezydent posłuchał naszego apelu i podpisał nowelizację kodeksu pracy. Uważamy, że zmiany przyczynią się do zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstw, naszych produktów i usług. Możliwe stanie się elastyczniejsze prowadzenie działalności i efektywniejsze zarządzanie pracownikami w warunkach zmieniającego się popytu. W konsekwencji może to ograniczyć skalę masowych zwolnień i pozwoli utrzymać konkurencyjność przedsiębiorstw, zwłaszcza w branżach, które wyraźnie odczuwają negatywne skutki spowolnienia gospodarczego - mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka Konfederacji Lewiatan. 

Lewiatan popiera przyjęte w ustawie rozwiązania, które dotyczą: możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy, wprowadzenia ruchomego czasu pracy i ułatwienia stosowania przerywanego czasu pracy. Uważa jednak, że są niewystarczające. Dlatego oczekuje wprowadzenia jeszcze innych przepisów dotyczących czasu pracy, które przyczynią się do utrzymania konkurencyjności przedsiębiorstw i wpłyną na zahamowanie wzrostu bezrobocia.

- Przyjęte w ustawie rozwiązania mają charakter fakultatywny co oznacza, że pracodawca może z nich skorzystać, ale nie musi. W firmach, w których sytuacja jest dobra nie będą dokonywane modyfikacje w zakresie organizacji pracy, gdyż każda zmiana wiąże się z wysokimi kosztami. Zaproponowane rozwiązania są dobre dla wszystkich - pracowników i przedsiębiorców, a w konsekwencji dla całej gospodarki - dodaje Grażyna Spytek-Bandurska.

 

Podziel się tym artykułem: