Gorące tematy
Kto powinien mieć obowiązek używania kas fiskalnych?
sondaż 208 głosów
59%

Wszyscy przedsiębiorcy bez wyjątku

122 głosów
27%

Przedsiębiorcy osiągający duże obroty

56 głosów
14%

Niektóre grupy zawodowe

30 głosów

GŁOSUJ

Kalendarz podatnika
Potrzebny nowy model zbiorowego prawa pracy?
KS
http://sxc.hu/

Potrzebny nowy model zbiorowego prawa pracy?

Podziel się tym artykułem:   

Obecnie obowiązujące przepisy zbiorowego prawa pracy w znacznej mierze odbiegają od aktualnych uwarunkowań społeczno-ekonomicznych. Dlatego należy dokonać zmian w kluczowych aspektach wyżej wymienionego prawa.

Prawo należy dostosować do obecnych realiów

- Obowiązujące ustawy regulujące zbiorowe stosunki pracy zostały uchwalone w 1991 r. Aby dostosować prawo do nowych realiów społeczno-ekonomicznych, a także umożliwić pełną realizację konstytucyjnej zasady dialogu społecznego Pracodawcy RP postulują kluczowe zmiany w zakresie zbiorowego prawa pracy – powiedziała podczas śniadania prasowego, które odbyło się w siedzibie organizacji w czwartek (3.11.), ekspert Pracodawców RP dr Monika Gładoch.

Dziki strajk formą szantażu

- Celem zmiany prawa jest również przeciwdziałanie tzw. dzikim strajkom. Prawo nie pozwala pracodawcom skutecznie im zapobiegać, gdyż zbadanie legalności strajku jest możliwe dopiero po zakończeniu sporu zbiorowego. Strajk zawsze powinien być traktowany jako środek ostateczny, dlatego też należy wprowadzić przepisy chroniące przed jego nielegalną formą. Ponadto konieczne jest m.in. dookreślenie przedmiotu sporu zbiorowego, zasad organizacji referendum, a także wprowadzenie terminu przedawnienia sporu zbiorowego - mówiła na spotkaniu z dziennikarzami mec. Gładoch.

Nadużycia w finansowaniu związków zawodowych

W ocenie Pracodawców RP należy także zmienić zasady finansowania związków zawodowych w zakładach pracy. Niezbędne jest wprowadzenie jasnych zasad oddelegowywania przedstawicieli związkowych do pracy na rzecz związku. - Zwolnienia związkowców są finansowane przez pracodawców, a nadużywanie prawa do oddelegowania powoduje ogromne koszty ponoszone przez pracodawców. Obecne regulacje mogą prowadzić do zależności finansowej związków od pracodawcy, co czyni wątpliwą ich niezależność - uważa ekspert.

 

Źródło: Pracowadcy RP

Podziel się tym artykułem:   
comments powered by Disqus
Grupa SIS
NewConnect.infoNewConnect.info Podatnik.infoPodatnik.info Korporaty.plKorporaty.pl