Gorące tematy
Czy 500 zł na dziecko to dobry pomysł?
Wyniki sondażu: sondaż 463 głosów
20%

Tak, gdyż przyczyni się do większej ilości urodzeń dzieci

93 głosów
21%

Nie, gdyż pieniądze trafią do niewłaściwych rodzin

96 głosów
59%

Nie jest to wystarczająca zachęta dla rodziców do posiadania dzieci

274 głosów
Kalendarz podatnika
Podwyżka płacy minimalnej w 2016 r. pozbawi pracy wiele...
Redakcja
Fot.Youtube/ZPBUI PL/http://tnij.org/zosf6x8
Konfederacja Lewiatan

Podwyżka płacy minimalnej w 2016 r. pozbawi pracy wiele osób? Przedsiębiorcy ostrzegają

Podziel się tym artykułem:   

Rząd proponuje, aby w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie wzrosło o 100 zł do 1850 zł. Konfederacja Lewiatan uważa, że to zbyt wysoka podwyżka.

- Lewiatan podtrzymuje stanowisko, że wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć z 1750 zł w tym roku do 1800 zł w roku przyszłym. W przypadku podwyżki o 100 zł, czyli o blisko 6 proc., co proponuje rząd, część osób o niskich kwalifikacjach zatrudnionych w biednych regionach może stracić pracę. Podwyżka o 100 zł nie będzie stanowiła problemu dla firm dużych i działających w dużych miastach. Należy jednak pamiętać, że małe przedsiębiorstwa, szczególnie te funkcjonujące w biednych regionach, są z reguły mniej efektywne i średnie wynagrodzenie w firmach zatrudniających do 9 osób jest o 1500 zł niższe niż w firmach większych - mówi Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.


Wynagrodzenia w poszczególnych powiatach różnią się ponad dwukrotnie i płaca minimalna w jednych będzie stanowiła zaledwie 30 proc. średniej, a w innych ponad 60 proc. W tych ostatnich można się spodziewać zmniejszenia zatrudnienia osób o niskich kwalifikacjach i niskiej produktywności.


Trzeba również pamiętać o różnicach wynagrodzeń w poszczególnych branżach. Podniesienie płacy minimalnej nie będzie miało znaczenia w górnictwie i energetyce, ale będzie miało istotny wpływ na firmy prowadzące działalność hotelarską, gastronomiczną, handlową czy utrzymania czystości. Wzrost płacy minimalnej spowoduje podwyższenie pozostałych wynagrodzeń w przedsiębiorstwach ponieważ trzeba zachować właściwe relacje między wynagrodzeniami a kwalifikacjami i wydajnością pracy poszczególnych pracowników. To wywoła presje na wzrost wydajności pracy i redukcję zatrudnienia.

Podziel się tym artykułem: