Gorące tematy
Czy 500 zł na dziecko to dobry pomysł?
Wyniki sondażu: sondaż 463 głosów
20%

Tak, gdyż przyczyni się do większej ilości urodzeń dzieci

93 głosów
21%

Nie, gdyż pieniądze trafią do niewłaściwych rodzin

96 głosów
59%

Nie jest to wystarczająca zachęta dla rodziców do posiadania dzieci

274 głosów
Kalendarz podatnika
Zainteresuje cię także
Podnoszenie kwalifikacji obowiązkiem pracownika
Redakcja
http://sxc.hu/

Podnoszenie kwalifikacji obowiązkiem pracownika

Podziel się tym artykułem:   

Pracownik, który dostaje polecenie od pracodawcy dotyczące odbycia szkoleń specjalistycznych, podnoszących kwalifikacje, ma obowiązek spełnić jego oczekiwania. Pracodawcy RP przypominają, że pracodawca może wymagać od pracownika takich czynności, nawet jeśli stanowią dla niego pewnego rodzaju utrudnienie, np. odbywają się za granicą.

Aby uniknąć problematycznych sytuacji, przed rozpoczęciem szkolenia pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem pisemną umowę. W jej treści zazwyczaj zastrzega się, że w przypadku odmowy udziału w szkoleniu lub w sytuacji jego przerwania, bez podania uzasadnionych przyczyn, pracownik ma obowiązek zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty.



Okazuje się jednak, że nowe przepisy o dokształcaniu pracowników budzą sporo wątpliwości w kwestii zgody pracodawcy na kształcenie, a konkretnie jej formy. Pracodawcy RP oceniają, że zmiany w prawie zamiast ułatwić podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w rzeczywistości to utrudniają. Jeżeli pracodawca zgodzi się na rozpoczęcie studiów przez pracownika, musi udzielić dodatkowego urlopu – w wymiarze nawet 21 dni, co skutecznie „odstrasza” firmy. Złe prawo przynosi odwrotne skutki do zamierzonych. W gospodarce opartej na wiedzy, podnoszenie kwalifikacji jest dla pracowników koniecznością.



Z badań udostępnionych przez PricewaterhouseCoopers, wskaźnik zwrotu inwestycji w kapitał ludzki w 2010 r. wyniósł w Polsce 1,56. Oznacza to, że każda zainwestowana w pracownika złotówka przyniosła pracodawcy przeciętnie 1,56 zł dochodu. Szkolenie pracownika w Polsce jest prawie o 50 proc. droższe niż w Europie Zachodniej. Mimo to, polskie firmy szkolą dwukrotnie więcej niż przedsiębiorstwa funkcjonujące na Zachodzie. 


Źródło: Pracodawcy RP

Podziel się tym artykułem: