Planowane są zmiany w zakresie zapłaty za pracę...
http://sxc.hu/
PKPP Lewiatan

Planowane są zmiany w zakresie zapłaty za pracę wykonywaną w dzień wolny od pracy

Darmowy program do rozliczania PIT

Windows, MacOS, Linux, iOS oraz Android

Rozlicz PIT online

lub pobierz za darmo

To propozycja od wielu lat zgłaszana zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. PKPP Lewiatan ma nadzieję, że na najbliższym posiedzeniu Podkomisji Stałej do spraw nowelizacji Kodeksu pracy, które jest planowane w pierwszym tygodniu kwietnia br., posłowie przyjmą tę zmianę, gdyż nie pogarsza ona sytuacji pracownika, a jednocześnie pozwala niwelować różne patologie wynikające stąd, że pracodawcy chcą realizować zamówienia i rozliczać nadgodziny pracownikom nie tylko udzielając dni wolnych, ale również mając możliwość wypłaty dodatku do wynagrodzenia.

Pracodawca musi mieć możliwość planowania elastycznego czasu pracy

- Poszerzanie swobody pracodawcy w organizowaniu czasu pracy jest szczególnie potrzebne w okresie znaczących wahań koniunktury gospodarczej. Konieczne jest zwiększanie konkurencyjności firm działających na polskim rynku w obliczu przemian globalnych, jakie szybko postępują w Europie i na świecie. Dlatego uważamy, że elastyczność w organizacji pracy jest niezbędna i nieuchronna, przy jednoczesnym zachowaniu standardów pozwalających chronić interesy pracowników - uważa dr Grażyna Spytek-Bandurska, wicedyrektor Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.

Za pracę w sobotę powinien przysługiwać pracownikowi dzień wolny w innym terminie, a nie zapłata gotówką

Zgodnie z propozycją zawartą w projekcie poselskim, jeśli pracownik wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (w praktyce chodzi zazwyczaj o sobotę), to pracodawca jest zobowiązany udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Jeśli pracodawca nie ma takiej możliwości (np. kończy się okres rozliczeniowy, a pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym), to udzielenie dnia wolnego następuje zaraz w kolejnym okresie rozliczeniowym. W sytuacji, gdy w danym bądź kolejnym okresie rozliczeniowym oddanie czasu wolnego jest z różnych powodów niemożliwe (np. przedłużająca się nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby), to pracodawca jest zobowiązany wypłacić dodatkowe wynagrodzenie za pracę.

Zdaniem PKPP Lewiatan propozycja zawarta w projekcie poselskim zasługuje na poparcie, gdyż dąży do zrekompensowania czasu pracy w naturze, to jest przez oddanie dnia wolnego, mając na uwadze dbałość o należny odpoczynek pracownika, pozwalający chronić jego zdrowie. Natomiast gdy jest to niemożliwe z różnych, nieprzewidzianych powodów, to wówczas wypłacamy świadczenie pieniężne. Podobne rozwiązanie obowiązuje obecnie w przepisach Kodeksu pracy, jeśli chodzi o pracę wykonywaną w niedziele i święta.

Loading Comments
Gorące tematy
Jak długo czekasz na zwrot podatku?
Wyniki sondażu: sondaż 68 głosów
56%

dłużej niż miesiąc

38 głosów
35%

kilka tygodni

24 głosów
9%

tydzień

6 głosów
Kalendarz podatnika

Formularze PIT

Formularze PIT do druku

Zainteresuje cię także
Potrącenia z wypłaty na podstawie wyroku sądu karnego. Co to oznacza dla pracodawcy?