Gorące tematy
Czy przez 500+ kobiety świadomie rezygnują z pracy?
Wyniki sondażu: sondaż 176 głosów
50%

Tak

88 głosów
15%

Nie

27 głosów
1%

Nie mam zdania

1 głosów
34%

To wina pracodawców, bo za mało im płacili

60 głosów
Kalendarz podatnika
Zainteresuje cię także

Formularze PIT

Opodatkowane abonamenty medyczne
http://sxc.hu/

Opodatkowane abonamenty medyczne

Uchwała pełnej Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego kończy długoletni spór o to, czy abonamenty medyczne powinny stanowić przychód po stronie pracownika i zostać opodatkowane czy nie.

Ucierpi pacjent-pracownik

Dotychczas różne sądy wydawały odmienne uchwały. Sam NSA - zależnie od składu - zabierała różne stanowisko. Ostatecznie spór został rozstrzygnięty niekorzystnie dla pacjentówpracowników. Wydaje się, że mimo że decyzja nie obowiązuje bezpośrednio wszystkich przedsiębiorstw, to najprawdopodobniej wytyczy jednolitą linię orzeczniczą Izb Skarbowych oraz Wojewódzkich Sądów Administracyjnych.

Co jest opodatkowane?

Pracodawcy RP wielokrotnie zwracali uwagę na wady takiej interpretacji. - Przede wszystkim abonament jest stawiany do dyspozycji pracownika, który nie powinien płacić za tę dyspozycję, a za faktycznie uzyskane świadczenia. Te zaś trudno dokładnie obliczyć, bo w wartości pakietu medycznego są wliczane zarówno świadczenia związane z medycyną pracy, które nie mogą zostać opodatkowane, oraz te dodatkowe, podlegające opodatkowaniu – mówi ekspert Pracodawców RP, Grzegorz Byszewski i zgadza się, że opodatkowanie faktycznej usługi - gdyby takie rozdzielenie dało się przeprowadzić - byłoby zasadne.

Duży problem przedsiębiorców i pracowników

Uchwała NSA wprowadza także poważny problem wśród przedsiębiorstw, którzy dotychczas nie zaliczali wartości abonamentu do wynagrodzenia pracownika i nie odprowadzali od tego podatku. Teraz będą musieli skorygować zaległe listy płac i uregulować zaległości wobec ZUS, zaś pracownik, który zmienił miejsce pracy, sam powinien dokonać rozliczenia. Będzie się to bardzo czasochłonne, a zyski budżetu państwa z tego tytułu będą niewielkie.

Dlatego w takich przypadkach powinno się rozważyć wprowadzenie abolicji, zwłaszcza u przedsiębiorców, którzy mają wysoką fluktuację kadr – mówi Byszewski. Jego zdaniem najważniejsze jest jednak to, że ten spór się zakończył. - Dla przedsiębiorców ważniejsza od konieczności zapłaty większego podatku jest pewność prawna. W tym przypadku rozbieżne interpretacje wprowadzały tę niepewność i z tego punktu widzenia uchwała pełnego składu Izby Finansowej NFZ jest potrzebna – kończy Byszewski.

 

Źródło: Pracodawcy RP

Loading Comments