Gorące tematy
Czy 500 zł na dziecko to dobry pomysł?
sondaż 313 głosów
18%

Tak, gdyż przyczyni się do większej ilości urodzeń dzieci

57 głosów
21%

Nie, gdyż pieniądze trafią do niewłaściwych rodzin

65 głosów
61%

Nie jest to wystarczająca zachęta dla rodziców do posiadania dzieci

191 głosów

GŁOSUJ

Kalendarz podatnika
Nowe regulacje dotyczące wypadków przy pracy
Kamil Sztandera
http://sxc.hu/
Kancelaria Prawna Skarbiec

Nowe regulacje dotyczące wypadków przy pracy

Podziel się tym artykułem:   

Od 24 sierpnia 2012 r. zmieniły się przepisy dotyczące postępowania w sprawie uznawania zdarzenia za wypadek przy pracy, na podstawie którego osoba poszkodowana może otrzymać świadczenie z tego tytułu.

Osobom objętym ubezpieczeniem wypadkowym, niebędącym pracownikami, które uległy wypadkowi przy pracy, przysługuje odszkodowanie lub inne świadczenie rekompensujące uszczerbek na zdrowiu.

Kogo zawiadomić o wypadku?

Poszkodowani muszą zawiadomić o wypadku odpowiednie podmioty następująco:

  • osoby pobierające stypendium sportowe – zawiadamiają wypłacający je podmiot;
  • osoby wykonujące pracę zarobkową w okresie pozbawienia wolności – zawiadamiają zatrudniającego ich;
  • posłowie i senatorowie – zawiadamiają odpowiednio Kancelarię Sejmu lub Kancelarię Senatu;
  • osoby odbywające szkolenia, staż itp. i pobierające z tego tytułu stypendium – zawiadamiają pracodawcę, u którego odbywają takie szkolenie lub staż;
  • członkowie rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych, wykonujący na ich rzecz pracę – zawiadamiają właściwą spółdzielnię;
  • osoby świadczące pracę na podstawie umowy: agencyjnej, zlecenia lub o świadczenie usług – zawiadamiają podmiot, na którego rzecz wykonują tę pracę;
  • współpracownicy osób świadczących pracę na podstawie umowy: agencyjnej, zlecenia lub o świadczenie usług – zawiadamiają te osoby;
  • duchowni – zawiadamiają właściwą zwierzchnią instytucję diecezjalną lub zakonną;
  • osoby odbywające służbę zastępczą – zawiadamiają pracodawcę, u którego odbywają tę służbę;
  • słuchacze Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, pobierający stypendium – zawiadamiają tę placówkę;
  • osoby świadczące pracę na podstawie umowy: agencyjnej, zlecenia, o świadczenie usług lub o dzieło, jeśli praca w ramach tej umowy jest wykonywana na rzecz pracodawcy, zatrudniającego ich na umowę o pracę – zawiadamiają podmiot, z którym zawarły umowę;
  • funkcjonariusze celni – zawiadamiają właściwy podmiot, w którym pełnią służbę.

Podmioty te mają następnie obowiązek powiadomić pisemnie Zakład Ubezpieczeń Społecznych o wszczęciu postępowania w sprawie ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku. Przedstawiciel ZUS może uczestniczyć w tym postępowaniu.

Natomiast osoby:

  • prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą (lub współpracujące przy jej prowadzeniu) oraz wykonujące pracę na podstawie umowy uaktywniającej (nianie) o wypadku przy pracy powinny zawiadomić bezpośrednio właściwą terenową jednostkę organizacyjną ZUS.

Co dołączyć do karty wypadku?

W terminie 14 dni od zawiadomienia o wypadku właściwe podmioty sporządzają (na odpowiednim formularzu) kartę wypadku. Jej formularz pozostał w zasadzie niezmieniony, ale według nowych regulacji należy do niej dołączyć:

  • zapis wyjaśnień poszkodowanego i informacji od świadków wypadku (już się ich nie przesłuchuje) oraz inne dokumenty (np. z oględzin miejsca wypadku),
  • inne dowody dotyczące wypadku, niezbędne do ustalenia jego okoliczności i przyczyn,
  • uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w karcie – zgłoszone przez poszkodowanego lub jego rodzinę.

Kartę wypadku należy sporządzić w 3 egzemplarzach (dla poszkodowanego, właściwego podmiotu i ZUS).

Kancelaria Prawna Skarbiec

Podziel się tym artykułem:   
comments powered by Disqus
Grupa SIS
NewConnect.infoNewConnect.info Podatnik.infoPodatnik.info Korporaty.plKorporaty.pl