Gorące tematy
Czy elastyczny czas pracy pomoże w skutecznej walce z bezrobociem?
Wyniki sondażu: sondaż 81 głosów
20%

Tak

16 głosów
74%

Nie

60 głosów
6%

Pozostanie bez wpływu na wskaźnik bezrobocia

5 głosów
Kalendarz podatnika

Formularze PIT

Niższa pensja w zamian za stabilność zatrudnienia
http://sxc.hu/
wynagrodzenia.pl

Niższa pensja w zamian za stabilność zatrudnienia

W czasach kryzysu coraz więcej osób ceni nie tylko wysokie wynagrodzenie, ale i stabilność zatrudnienia. Mimo wzrostu bezrobocia, większość z nas niechętnie patrzy na propozycję obniżki pensji – nawet gdy pracodawca w zamian proponuje stabilność zatrudnienia. Portal wynagrodzenia.pl zapytał swoich użytkowników, czy przystaliby na propozycję 10-procentowej rocznej obniżki pensji w zamian za gwarancję zatrudnienia. 24% respondentów raczej nie zgodziłoby się na takie rozwiązanie, a 39% ankietowanych wyraziło zdecydowany sprzeciw.  Niemal co czwarty użytkownik byłby skłonny do przyjęcia tej propozycji. Zdecydowani zwolennicy obniżenia wynagrodzenia w zamian za gwarancję rocznego zatrudnienia stanowili 13% próby.

Tymczasem pracodawca ma możliwość obniżenia pensji, nie oferując nic w zamian. W drodze porozumienia stron można obniżyć pracownikowi wynagrodzenie bez równoczesnej zmiany czasu pracy, pod warunkiem, że obniżona pensja nie będzie niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Według Kodeksu Pracy pracodawca w trudnej sytuacji finansowej, może również zastosować wypowiedzenie zmieniające, które przewiduje obniżkę wynagrodzenia. Pracownik może przyjąć bądź odrzucić taką ofertę pracodawcy. W tym drugim przypadku jest to jednak równoznaczne z decyzją o odejściu z firmy.

 

wynagrodzenia.pl

 

 

Loading Comments
Zainteresuje cię także