Gorące tematy
Czy w przypadku złej obsługi ze strony urzędnika skarbówki złożysz na niego skargę?
Wyniki sondażu: sondaż 58 głosów
38%

Tak, skorzystam ze swojego prawa.

22 głosów
59%

Nie, bo i tak nie przyniesie to żadnego skutku.

34 głosów
3%

Nie wiem jak to zrobić.

2 głosów
Kalendarz podatnika
Zainteresuje cię także
Jakie benefity otrzymują,  a jakie chcieliby otrzymywać...
KS
http://sxc.hu/
wynagrodzenia.pl

Jakie benefity otrzymują, a jakie chcieliby otrzymywać pracownicy?

Podziel się tym artykułem:   

Najpopularniejszym benefitem oferowanym przez pracodawców są szkolenia i kursy zawodowe. Tymczasem najbardziej pożądanym przez pracowników świadczeniem dodatkowym jest prywatna opieka zdrowotna – wynika z raportów wydanych przez Sedlak & Sedlak.

Jak wynika z raportu „Polityka świadczeń dodatkowych w 2013 roku”, wśród najchętniej oferowanych przez firmy benefitów znalazły się szkolenia i kursy zawodowe, które proponuje aż 92,8% przebadanych przedsiębiorstw. Dodatkowo firmy umożliwiają swoim pracownikom udział w konferencjach branżowych (85%) oraz dają możliwość odbycia kursów językowych (81,7%). 73,2% przedsiębiorstw w ramach świadczeń oferuje pracownikom uczestnictwo w zajęciach sportowych (basen, siłownia, czy zajęcia fitness). Na kolejnym miejscu pod względem popularności (72,5%) znajduje się podstawowa opieka medyczna. Taki sam odsetek respondentów wskazuje również na oferowanie zatrudnionym dofinansowania nauki.

Czy firmy trafnie projektują swoją politykę świadczeń pozapłacowych? W raporcie „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2013 roku” spytano pracowników, jakie świadczenia dodatkowe otrzymują, a jakie chcieliby otrzymywać. Do najbardziej pożądanych przez pracowników benefitów należą podstawowa opieka medyczna (42%), szkolenia i kursy zawodowe (35%) oraz możliwość korzystanie z zajęć sportowych (32%).

– Interesującym może być fakt, iż najwięcej pracodawców oferuje świadczenia dodatkowe związane z rozwojem zawodowym pracowników, które podnoszą ich kwalifikacje – komentuje Wojciech Litwa z Sedlak & Sedlak. O ile pracownicy oczekują możliwości odbycia szkoleń i kursów zawodowych, to możliwość udziału w konferencjach już nie wzbudza ich entuzjazmu. Zatrudnieni chcieliby mieć możliwość skorzystania z podstawowej opieki medycznej. Natomiast, co piąty zatrudniony jest zainteresowany elastycznym czasem pracy i możliwością wykorzystania auta służbowego do celów prywatnych, które to nie znalazły się w zestawieniu najpopularniejszych benefitów oferowanych przez przedsiębiorstwa.

Podziel się tym artykułem: