Gorące tematy
Czy przez 500+ kobiety świadomie rezygnują z pracy?
Wyniki sondażu: sondaż 176 głosów
50%

Tak

88 głosów
15%

Nie

27 głosów
1%

Nie mam zdania

1 głosów
34%

To wina pracodawców, bo za mało im płacili

60 głosów
Kalendarz podatnika
Zainteresuje cię także
Gdzie dają większe premie? U prywaciarza czy w...
eFile989/http://tnij.org/830nt72/flickr.com CC-BY/http://tnij.org/u2tvpvc
Sedlak&Sedlak

Gdzie dają większe premie? U prywaciarza czy w budżetówce? Sprawdziliśmy to

Podziel się tym artykułem:   

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2014 poprosiliśmy respondentów, aby podali informację o wysokości otrzymywanej premii. Okazuje się, że pracownicy firm prywatnych otrzymywali wyższe premie – przeciętnie o 400 PLN brutto. 

Odsetek osób otrzymujących dodatek do wynagrodzenia był niemal ten sam w obu grupach.


Wynagrodzenie to nie tylko pieniężna rekompensata za wykonaną pracę. Pracodawcy często oferują swoim pracownikom benefity, takie jak przenośny komputer, karnety sportowe czy prywatna opieka medyczna. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, ponad połowa pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie państwowym nie otrzymywała żadnego świadczenia pozapłacowego.
 

Ograniczoną liczbę otrzymywanych benefitów (nie więcej niż trzy) deklarowało 40% respondentów w obu grupach. Na szeroki wachlarz świadczeń pozapłacowych częściej mogli liczyć pracownicy sektora prywatnego – prawie co czwarty z nich dostawał ponad trzy benefity w 2014 roku.

Prywatni przedsiębiorcy najczęściej oferowali swoim pracownikom telefon komórkowy (39%). Popularnym benefitem był również komputer przenośny oraz prywatna opieka medyczna. Wśród pracowników sektora publicznego świadczenia te występowały znacznie rzadziej.


Wynagrodzenia.pl
Chcesz wiedzieć, ile powinienneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń

Podziel się tym artykułem: