Gorące tematy
Czy 500 zł na dziecko to dobry pomysł?
sondaż 313 głosów
18%

Tak, gdyż przyczyni się do większej ilości urodzeń dzieci

57 głosów
21%

Nie, gdyż pieniądze trafią do niewłaściwych rodzin

65 głosów
61%

Nie jest to wystarczająca zachęta dla rodziców do posiadania dzieci

191 głosów

GŁOSUJ

Kalendarz podatnika
Czy praca na urlopie macierzyńskim jest opłacalna?
KS
http://sxc.hu/
inf. prasowa

Czy praca na urlopie macierzyńskim jest opłacalna?

Podziel się tym artykułem:   

Jesteś pracownicą na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, a nie chcesz rezygnować z kariery? Zależy Ci na podreperowaniu domowego budżetu? Sprawdź na jakich zasadach możesz pracować, aby nie stracić prawa do zasiłku!

Wiele kobiet chciałoby łączyć urlop macierzyński z pracą. Boją się jednak utraty zasiłku. Dlatego właśnie warto znać swoje prawa i... mieć świadomych przełożonych.– Godzenie życia zawodowego i prywatnego jest możliwe także na urlopie rodzicielskim – mówi Weronika Florkowska z PrimeSoft Polska, firmy działającej w branży IT – Wszystko zależy od indywidualnych potrzeb rodzica, a także sytuacji w jakiej znajduje się firma – wyjaśnia Florkowska.

Macierzyński już sprzyja pracy

Ostatnie zmiany w Kodeksie Pracy częściowo umożliwiły mamom pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego. Przyjmuje się, że w trakcie trwania podstawowej części urlopu praca jest niedozwolona. Dopiero, gdy kobieta wykorzysta 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może odstąpić pozostałą część ojcu dziecka i wrócić do pracy. Praca w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest jednak obwarowana obostrzeniami. Po pierwsze, istnieje limit czasu pracy – pracownica może pracować maksymalnie na ½ etatu (k.p. art. 182). Po drugie ograniczeniu ulega rozkład czasu pracy.

Ile dostaniesz pieniędzy?

Co zrobić aby otrzymać taki urlop? Należy skierować do swojego pracodawcy odpowiedni wniosek w terminie nie krótszym niż 7 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy. W dokumencie należy wskazać wymiar czasu pracy w jakim chcemy pracować (max. ½ etatu) oraz okres w jakim chcemy łączyć pracę z dodatkowym urlopem macierzyńskim. Jak w takiej sytuacji wygląda kwestia finansowa? Pracownik otrzymuje pensję za wykonaną w trakcie urlopu macierzyńskiego pracę. Wysokość zasiłku macierzyńskiego zostanie natomiast pomniejszona proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Na przykład: Pracownica na dodatkowym urlopie macierzyńskim pracuje na pół etatu. Dostaje zatem pół pensji oraz pół zasiłku.

Na wychowawczym inaczej

Trochę inaczej przedstawia się sytuacja dotycząca bezpłatnego urlopu wychowawczego. Sam urlop przysługuje pracownikom, którzy byli zatrudnieni przynajmniej przez 6 miesięcy i trwa do trzech lat. W czasie jego trwania pracownik ma prawo do podjęcia pracy zarobkowej pod warunkiem, że nie wyłącza ona możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Trudno jednak sprecyzować jaki konkretnie rodzaj i wymiar pracy można uznać za dopuszczalny. Ważne aby jej wykonywanie pozwalało na opiekę nad potomkiem. Taka sytuacja miałaby miejsce np. w przypadku pracy zdalnej. Pracę w trakcie urlopu wychowawczego można podjąć zarówno u „swojego”, jak i „innego” pracodawcy. Trzeba jednak pamiętać, że np. praca w systemie zadaniowym, praca w nadgodzinach czy wyjazd służbowy wymagają zgody pracownika wychowującego dziecko do lat 4.

Złoty Środek ½ etatu?

Dawid Nowicki z firmy Neptis S.A. zwraca także uwagę na inną możliwość. – Pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast niego wystąpić z  wnioskiem o pracę na część etatu. W trosce o dobre relacje z pracownikami należy też zadbać, aby rozwiązanie to było korzystne dla obu stron – podkreśla Nowicki. Trzeba jednak pamiętać, że prawo stawia tu pewne ograniczenia. Artykuł 186 Kodeksu Pracy mówi o tym, że pracownik nie może wymagać od swojego pracodawcy obniżenia wymiaru czasu pracy do mniej niż połowy etatu. Wniosek taki pracownik powinien złożyć z dwutygodniowym wyprzedzaniem. Zmiana wymiaru godzin pracy powinna znaleźć swoje odbicie w umowie o pracę, np. w aneksie. Co dzieje się wtedy z wynagrodzeniem? Pracownik będzie zarabiał proporcjonalnie do wymiaru etatu. Czyli praca na połowę etatu to połowa pensji jaka przysługiwałaby na cały etat. 

Komu to służy

Jakie korzyści czerpią z pracy na urlopie macierzyńskim bądź wychowawczym pracodawcy, a jakie pracownicy? Zatrudnieni zachowują kontakt z firmą, mają dodatkowe źródło dochodów, łatwiej również wrócić im do pracy na pełen etat. Pracodawcy nie muszą z kolei ponosić kosztów szkolenia nowego pracownika ani na nowo wdrażać w obowiązki osobę wracającą po dłuższym urlopie do pracy.

Podziel się tym artykułem:   
comments powered by Disqus
Grupa SIS
NewConnect.infoNewConnect.info Podatnik.infoPodatnik.info Korporaty.plKorporaty.pl